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실적주의에 기반을 둔 직업공무원제도를 확립하
는 데 중점을 두었다. 그러나 인사행정의 공정성이 점차 확립되면서 인사행정의
효율성에 대한 요구가 높아지기 시작하였다. 즉, 행정 전반의 효율성을 높이기 위
한 수단으로써 인사행정의
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실적주의의 강화
5) 직업윤리의 확립
2. 공무원 노동조합의 역기능(dysfunction)
1) 관리층의 권한 약화
2) 공무원 임금인상으로 인한 조세부담 증가
3) 국가안보의 위태화
Ⅷ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 교원노동조합
1. 교원
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실적주의의 강화
5) 직업윤리의 확립
2. 공무원 노동조합의 역기능(dysfunction)
1) 관리 층의 권한 약화
2) 공무원 임금인상으로 인한 조세부담 증가
3) 국가안보의 위태화
Ⅴ. 공무원노동조합(공무원노조)의 노조법안
1. 노동3권의 제한
2.
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Ⅰ.엽관주의
Ⅱ.실적주의
Ⅲ.결론
3. 직업공무원제도
4. 공직의 분류
5. 직위분류제와 계급제
Ⅰ직위분류제
Ⅱ. 계급제
6. 경찰공무원임용의 의의와 종류를 설명하시오.
7.경과와 특기
8.공무원 임용결격 사유
9.교육훈련
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직업공무원제도의 공개·경쟁원리를 표방하는 실적주의 인사행정관리에 부작용을 초래할 우려가 크다. 그러므로 직무의 성격상 일반직 공무원으로 임용하기 곤란한 경우 등 최소한의 범위내에서 예외적으로 책정하는 것이 바람직하다.
4. 일
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실적주의 공무원제
8.실적주의
9.실적주의의 성립요인
10.실적주의의 주요내용
11.실적주의의 장점
12.실적주의의 단점
제 3 절 현대인사행정의 특징
제 4 절 현대정부와 적극적 인사행정
제 5 절 현대인사행정의 특징
제 3 장 정부
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실적주의
Ⅶ. 유럽연합의 인사행정 사례
1. 유럽공무원의 임용제도
1) 유럽공무원 선발의 기본원칙
2) 유럽공무원의 선발절차
3) 유럽공무원 관계의 설립 및 종료
2. 유럽공무원의 보수제도
3. 유럽공무원의 승진제도
4. 유럽공무원의 권
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실적주의와 신분 보장 적용 여부, 특수 분야의 업무 수행 등과 관련하여 공무원 구분을 좀 더 합리적으로 세분하였다.
- 1998년 국가공무원법을 개정하여 전문적 행정 수요에 대응하기 위하여 일정한 기간 국가와의 계약에 의하여 근무하도록
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대우공무원제, 필수실무요원제, 하위직공무원에 대한 총정원제와 근
속승진제와 같은 방법들도 적극 활용할 필요가 있다. 제1절 內部任用
Ⅵ. 우리 정부의 內部任用 평가
1. 內部任用의 문제점
2. 內部任用의 개혁방향
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직업공무원제도를 채택하고 있는데 이는 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 장기간에 걸쳐 성실하게 근무하도록 운용되는 인사제도이다. 이는 원칙적으로 젊은 인재를
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