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편제된 것으로 생각해 볼 수 있을 뿐이다. 그러나 그 편성의 원리에 따라 편제구조를 규명하기에는 어려움이 있다. 곧 편제구조에 따라 편성원리를 역으로 구명해 볼 수 있는 것이다. 다행히 편제구조에 대해서는 정부조직 관련법체계와 편제
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정부의 지방분권화 성과에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2011
김영재, 한국 정부의 거버넌스 유형에 관한 연구, 단국대학교, 2009
김태윤 외 2명, 한국 정부의 규제영향분석의 수준, 한국경제연구원, 2008
박천오, 한국 정부조직개편에 대한 비판
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조직간에 원활히 적시적소에 인력교류를 실시 할 수 있으며 직급과 능력에 맞는 보수체계를 갖춤으로서 담당업무의 전문성을 높이고 강력한 리더쉽 발휘를 강요할 수 있는 강점이 있다. 이런 개방적인 고위공무원단제도는 시장경제원리를
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[Situation]
1. 인수위, 정부조직법 개정안 발표
1] 인수위, 정부조직개정안
ㄱ. 2013년 1월 15일 대통령직 인수위원회는 18대 정부의 정부조직개편안을 발표함
ㄴ. 발표된 정부조직개편안에는 미래창조과학부와 해양수산부가 신설되고
ㄷ. 몇
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정부조직개편: 산업경제행정의 대응체제, 한국행정학보
○ 민진(1999), 중앙행정기구의 분화에 관한 연구, 한국행정학회 조직학연구회 편, 정부조직구조연구, 대영문화사
○ 심익섭(2000), 21세기 한국 지방교육자치제도의 발전방향, 한독사회과
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상황이 반복되고 있다. 이러한 상황이 계속될 경우 정부의 정책 일관성은 더욱 결여되고 행정비용은 급증하며 비효율을 초래하는 악순환이 반복될 수 있다. 대내외 환경의 변화 등 여러 요인에 의해 정부조직개편은 발생할 수밖에 없으며 반
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미래창조과학부 신설 ……………………3
Ⅱ. 창조경제 활성화……………………………4
Ⅲ. 조직통합 강조 ……………………………5
Ⅳ. 과학기술 중시 ……………………………6
Ⅴ. 주도권 다툼 심화 …………………………6
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정부조직개편: 프랑스” 한국행정학회 정부조직개현 세미나 발표논문
한승준. “복지개혁을 통한 프랑스 복지모형의 수정에 관한 연구”
임도빈. “변화하는 불란서의 도청체제” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 프랑스의 행정조직 체계
(1) 중
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조직진단의 개념
Ⅲ. 조직진단의 성공요인
Ⅳ. 조직진단과 대상집단
Ⅴ. 조직진단과 피드백
1. 피드백 자료의 성격
2. 피드백 과정의 특징
3. 성공적인 피드백의 요건
Ⅵ. 조직진단과 정부
Ⅶ. 조직진단의 실태
Ⅷ. 조직진단을 위
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조직개편의 내용면에서는 다른 선진국들의 예처럼 사회적 시스템이 다르므로 참고할 수 있는 사례라고 할 수 있겠다.
참고자료
☞ 김광웅(서울대 교수), 「정부주도 정부개혁의 문제와 한계」
☞ 민진(국방대학원 교수), 「영국의 정부개혁
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