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일반적으로 사용되는 직무 분석의 방법으로는 면접법, 관찰법, 질문지법 등이 있다.
면접법은 직무 분석자가 근로자와 직접 면접을 실시하여 정보를 얻는방법이고, 관찰법은 직무 분석자가 근로자의 작업 상황을 세밀히 관찰하고 조사하는
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방법과 종류
관찰법 면접법 질문지법 경험법과 실험법 중요사건 기록법과 일지법
제3절 직무분류
1.직무분류는 동일 또는 유사한 성격을 가진 직무들을 묶어 직무군으로 분류하는 것을 말한다.
2.지구분류와 이를 나열하는 것은 인적자원관리
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방법이다.
④ 면접법… 이 방법에서는 상대에 대한 질문방법에 주의하지 않으면 안 된다. 질문지법도 같지만, 듣는 사람에 따라 회답방법이 달라질 때가 있다. 특히, 유도적 질문이 되지 않게 하는 것이 중요하다고 하겠다.
목 차
1. 스포츠
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방법 : 관찰법, 질문지법, 면접법, 사례연구법, 사회측정법, 각종조사 등
(2) 정보활동
학생들을 둘러싸고 있는 여러 가지 환경과 문제 해결에 관련된 정보를
제공해주는 활동으로 교육정보, 직업정보, 개인적, 사회적 정보 등의
영역이 있다.
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제작
평가상태가 선정되면 이를 측정하기 위한 평가도구를 제작하여야 한다.
바람직한 평가도구의 기준 : 타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도
평가도구의 제작방법
- 필답고사, 행동관찰법, 질문지법, 면접법, 투사법, 평정법
(4) 평가의 실시와
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방법만으로는 부족하다. 즉, 문학 작품의 수용자인 학생의 수용 밀도나 수용 양상, 수업 활동 그 자체가 평가 활동과 유기적으로 관련되어야 하는 이유이다. 또, 문학 수업과 평가 활동의 거리를 좁히고, 문학 작품의 이해와 표현 과정을 상호
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방법, 직무기술서와 직무명세서에 대한 설명
* 직무분석의 의의
* 직무분석의 목적
* 직무분석의 방법
1) 관찰법
2) 면접법
3) 질문지법
4) 경험법
5) 임상적 방법
* 직무기술서와 직무명세서
1) 직무기술서
2) 직무명세서
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연구방법은?
①면접법 ②실험법 ③사례연구법 ④검사법
6) 다양한 검사를 활용하여 어떤 특성의 존재를 파악하여 관계를 알아보는 방법은?
①조사법 ②질문지법 ③표준화 검사법 ④사례연구법
7) 질문지법의 절차로서 옳은 것은?
①질문내용
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관찰법, 질문지법, 면접법 등을 들 수 있다.
4. 교육평가 도구의 구비요건
1) 타당도
2) 신뢰도
3) 객관도
4) 실용도
5. 구강보건교육평가방법(문제178,180,181,186)
1) 평가내용에 따라
① 피교육자 성취도 평가
- 피교육자의 능력(지식)이나 태도 또는
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연구보고서법
일정 기간 동안 교과 내 또는 범교과적인 영역에서 학습자의 능력이나 흥미에 따라 연구주제를 선택하여 그 주제에 대해 자료를 수집하고, 분석하고, 종합하여 작성한 보고서를 평가하는 방법이다. 연구주제에 따라 개별연구를
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