|
정보 필요
⇒ 능력, 적성, 흥미에 맞아야.
⇒ 회사의 성장은 곧 나의 성장.
직업에 대한 인식
직업에 대한 탐색
★ 기업 선택시 고려요소
<단위 %>
성장 · 발전 가능성
17.9
급여 · 복리후생
16.4
국가 · 사회기여도
11.5
기업신뢰성
10.0
|
|
|
기업의 내부경영체제를 전환해야 한다. 예를 들면 경쟁체제에 대응한 기업전력수립,고객충실의 판매전력, 적절한 회계정보시스템의 개발,자본시장에 기반을 둔 자금관리방법의 도입,업적중심의 인사관리,내부인력의 인센티브부여제도의 도
|
|
|
기업들은 영업리스크 비용을 최소화하기 위해 현지기업에 대한 충분한 사전정보를 갖고 있어야 하며, 단기적인 성과보다는 장기적인 안목 하에서 경영전략을 수립하여야 한다.
현재 베트남의 투자 환경은 그리 낙관적이지만은 않은 상태이
|
|
|
기업의 자율적 판단과 책임 하에 추진하면서, 정부는 중소기업 중심의 자금대출 지원, 정보 제공, 남북 당국간 제도적 장치 마련 등 여건 조성에 주력하여야 하며 아울러, 당국차원의 남북경협에 대해서는 우리의 경제사정을 고려하여 국민적
|
|
|
하나의 제품이 세계의 시장에서 통용될 수 있다는 것은 해당기업은 물론 국가경쟁력에도
지대한 영향을 미침은 물론이다.
두뇌전쟁 시대” ,”초경쟁 시대”(mega competition), 일류만이 살아남는 세상.
1990년 이후 세계교역이 급속히 자유화
|
|
|
정보를 통한 비교
② 사업분야
조선사업 / 해양산업/ 플랜트산업 / 엔진기계사업 / 전기전자시스템사업 / 그린에너지사업 / 기술개발본부 / 건설장비사업
③ 실적비교
4. 최근 업종(기업) 이슈와 신문 스크랩
\'기술자립 30년\' 두산重 100년넘은
|
|
|
기업 내에 확고한 철학으로 실천해내는 그들의 모습에서 탄탄한 미래를 엿볼 수 있었다.
더불어 인력자원관리에 있어서도 다양성을 중시하고 전체를 포용하는 철학속에서 많은 인력들이 나름의 전문성을 가지면서도 그 구성원들이 MGM을 원
|
|
|
기업 유치를 위한 인센티브 제도 및 국제비즈니스 환경조성 전략 수립
- 거래소 참여 기업을 확대하기 위해 ‘기업 회원제’ 방안 검토
- 세계최고의 항만시설과 입지여건 조성
- 영어사용과 높은 수준의 전문노동력 확보
- 해운종합정보시
|
|
|
해운 WanHai, EMC
중국, 동남아, 일본
KIT
현대상선, 한진해운 시노코
중국, 중동, 일본, 동남아
- 물류시스템 운영현황
ㄱ. 광양항에서 운영되고 있는 물류시스템은 선사, 하역회사, 그리고 부두운영시스템들이 유기적으로 연결되어 상호 정보를
|
|
|
해운산업 현황, 대한무역투자진흥공사
이영기(2004), 홍콩의 선진기업을 배운다1~5, 대한무역투자진흥공사
조충현(2009), 국내물류기업의 해외항만사업 진출전략에 대한 연구, 한국해양대학교, P.60 ~ 64
54國 500개 기업 이끄는 슈퍼리치, 박준형, mk
|
|
메뉴펼치기
