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신입사원의 평균 임금에 비하여 낮은 수치를 기록하고 있다. 직원만족이 고객만족으로 연결되는 서비스직의 특성상 직원들의 직무 만족을 높일 필요가 있다. 직원들의 복리후생등을 통하여 직무만족을 높이는 것도 좋은 방법이지만 기본적
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아시아나는 2002년 추석 이후 명절선물 안받기 캠페인을 전개하며 3,170개에 달하는 거래 및 협력회사에 협조공문을 발송함과 동시에 선물반송센터를 운영하고 있다. 이러한 조건을 갖추고 윤리경영에 진력하면 기업의 이미지도 제고될 뿐만
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아시아나는 2002년 추석 이후 명절선물 안받기 캠페인을 전개하며 3,170개에 달하는 거래 및 협력회사에 협조공문을 발송함과 동시에 선물반송센터를 운영하고 있다. 이러한 조건을 갖추고 윤리경영에 진력하면 기업의 이미지도 제고될 뿐만
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아시아나는 2002년 추석 이후 명절선물 안받기 캠페인을 전개하며 3,170개에 달하는 거래 및 협력회사에 협조공문을 발송함과 동시에 선물반송센터를 운영하고 있다.이러한 조건을 갖추고 윤리경영에 진력하면 기업의 이미지도 제고될 뿐만 아
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그룹이 실시하는 BJI테스트는 개인적 가치관과 회사 가치관의 조화 여부를 측정하는 실험이다. 직장생활에서 일어날 수 있는 업무 상황을 제시하고 지원자의 판단을 사지선다형으로 묻는다. 두산그룹이 2년여의 시간을 들여 개발한 두산적성
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사원들→이 일에 치여서 잘 안 된다. 모든 교육이 자가발전하고, 지식형 community가 되도록 하기 위해 노력하고 있다.
6) 복지는 다른 그룹보다 좋은지?
→별다른 점은 없다. 만약, 회사에서 직무급제도를 한다면 인재원이 회사에 미치는 파급력
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그룹은 물론 삼성전자의 인사관리시스템이 과거 10년 동안 엄청나게 바뀌었고, 앞으로도 그 어떤 기업보다 빨리 바뀌어 나갈 것”이라고 강조했다.
->삼성의 여러 인사관리 체계와 특징들을 살펴보고 인사관리측면에서 어떻게 세계기업 되
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중요성
1) 엘지생활건강의 어제와 오늘
2) 조직의 문화와 CEO
2. 조직문화 프로젝트를 진행하며
1) 개인과 문화의 관계
2) 나에게 조직문화란
<5> Appendix
1. 서울지부 마케팅부서 신입사원 인터뷰
2. 부산지부 영업부서 신입사원 인터뷰
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공채에서 뽑은 신입사원들이 이직하지 않게 하기위하여 복지등을 늘리는 듯 여러방면으로 노력하고 있다. 하지만 이와 같은 편의를 늘리는 시도는 좋은 성과를 발휘하지 못했었다. 이것의 해답은 우리가 조사한 ‘조직문화’에 있었다. 일하
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인지의 차이의 갭 감소측면
(서비스품질의 GAP모델 적용)
2. 수요 ․ 공급 관리 측면
3. 품질의 관리적 측면
4. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 사원능력 향상 측면
5. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 동기부여 측면
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