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채용 단계에서 사용되는 선발 툴을 개발하고 시행한 지 10년 이상이 된 삼성의 SSAT와는 달리, 두산의 DCAT는 시행된 지 2년째에 접어들고 있다. 따라서, 기업 내부에서도 선발 툴이 안정성있게 정착되어 그 성과가 보장되고 유지되는 단계라기보
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안
5) 다른 나라의 모집사례
2. 시험
1) 시험의 의의
2) 시험의 효용성
3) 시험의 내용
4) 시험의 종류
5) 시험의 문제점
6) 시험의 개선방안
※미국의 경우
3. 임용
1) 임용의 일반적 과정
2) 임
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안정법제도의 문제이고, 또한 중도채용문제로 파악할 수 있다.
또한 남녀별의 채용연령을 마련해 여성의 채용연령을 낮게 설정하는 것은 여성의 전직을 매우 어렵게 하는 것으로 이것은 연령차별문제가 아니라 여성차별이다. 그리고 육아를
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채용 하는 경우 월 60만원의 장려금이 새롭게 지원된다
2.본론
2-1효율성측면
2-2.정책의 문제점
현실적으로 보통 전업주부들이 취업을 생각하는 시기는 아이가 초등학교에 들어갈 무렵부터인데 5년 이내로 제한하는 것은 현실적으로
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국가 유공자 가산점 제도의 논란 배경은 무엇인가? 특정 집단에 대한 가산점 부여가 정당한 것인가? 채용과정상의 바람직한 개선방안은 무엇인가? 쟁점사항1. (국가유공자 집단의 주장) Ⅰ. 공공부문의 특수성을 고려한 사회의 안정성 유지.
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채용제도에 관한 연구”,「석사학위논문」, (연세대학 교행정대학원, 1994)
임주택, “정부 모집에 관한 소고”,「사회과학논총」, (전남대사회과학연구소, 1981)
조재국, “지방자치단체의 우수인력 유치방안”,「내무부지방행정연수원 제27기
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학점 및 전공 제한 없음
05년 공채부터 공인어학점수 제한 없음
공인어학점수는 TOEIC, TOEFL, SEPT, JPT ,HRK 등을 인정
..... LG화학의 인사채용제도
1. 경영이념
2. 장래상
3. 인재상
4. 인사원칙
5. 기업문화
6. 취업전략
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채용선발)
추구하는 인재상
열린 마음, 열린 머리, 열린 행동
선발 원천
공채, 스카우트 및 해외 인력채용
삼성(채용선발)
채용
특이사항
여성 채용문제
장애인 채용문제
지역 대학출신
채용문제
SSAT
(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1.언어력
2.수
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글은 그의 진화의 와중에 쓴 글로 많은 부분을 언급하고 있다. 개인적으로 한 가지 아쉬움이 있다면 많은 부분을 쓰고 싶어 하는 이유로 글이 다소 딱딱한 느낌(마치 교과서와 같은)을 주었고 이러한 느낌은 독자로서 공감은 하되, 마음으로부
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인사관리 환경변화에 따른 채용관리 변화 동향
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다.이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에
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