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과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노사관계론」. 민경호·신건호. 무역경영사. 2009
「사례로 풀어쓴 노동법 해설」. 윤희준. 한국경제신문. 2008
논문- 「취업규칙의 법리에 관한 연구」. 서강대학교 대학원 법학과 이대우. 2008
출처
노동부 http://www.molab.go.kr/
노동부 워크넷 http:/
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노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)
7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두 가지 측면에서
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유로울 수 없다. 기업과 정부를 포함한 전 사회적 노력이 절실하다. 그 출발을 제대로 된 방향의 법제도 개선부터 해야 한다.
♧ 참고문헌
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소 2004
비정규직 노사관계/ 이주희/ 한국
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노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)
7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두 가지 측면에서
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상승율에 따라 년차별
10% 인상 적용
[ 인건비 명세서 ]
(금액단위:천원)
구분
직 급
월기준
급여액
1차년도
2차년도
3차년
도
4차년도
5차년도
인원
금 액
인원
금 액
인원
금 액
인원
금 액
인원
금 액
관
리
팀
책임급
3,000
1
36
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(3) 직업훈련 기회의 확대
(4) 고용지원인프라 확충
(5) 우리사주제도 활성화
(6) 기업연금제도 도입
4) 취약계층에 대한 지원 확대
(1) 기초생활보장제도의 내실화
(2) 저소득층 주거안정 지원 확대
(3) 장애인, 노인 등 지원 강화
Ⅲ.결론
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유 중의 하나가 \'경제적인 이유 때문\'임을 고려할 때 적정 수준으로 육아휴직급여 인상이 필요하다. 또한, 육아휴직에 따른 업무공백을 메우기 위해 대체인력을 고용하는 경우 대체인력에 서론
본론
1. 저출산정책의 목적
1) 출산장
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노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오.
7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가?
8. 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시
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유하는 역할을 한다. 기업의 구성원들이 기업 자체와 외부환경에 대해 정확한 정보를 공유하고 경영의 방향에 대해 공감대를 이루는 것은 기업의 성공을 위해 핵심적인 요소이다. 특히 노사 간에 신뢰가 구축되어 있는 경우 노동조합은 기업
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