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인 사후관리 지도로 중증장애인고용의 활성화가 보다 체계적으로 이루는 핵심적인 정책수단이 될 것으로 기대된다.
5. 나의 의견
우리나라의 의무고용제도는 형평성에 입각하여 장애인의무고용이 있는 사업체는 공공기관이든 민간사업체이
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장애인 인력자원을 생산활동에 투입함으로써 국가의 경제활동 규모가 보다 확대될 수 있다는 점에서 중요성을 갖는다. 1990년 장애인고용촉진법의 제정을 통하여 우리나라에서도 장애인고용을 위한 정책기반이 마련되었고, 법추진을 위한 기
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직업재활을 제외한 부분에 대해 뇌성마비의 독특성에 초점을 둔 연구는 그리 흔하지 않았으며 이는 대부분의 서비스가 포괄적으로 제공되는 우리 장애인 복지 현실과 무관하지 않으리라 생각된다. 앞으로 뇌성마비인의 독특한 특성과 욕구,
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장중심 직업적응훈련으로 전환해 직업교육의 현실성을 갖추는 방안을 마련하도록 하고 있다.
또 지역사회 내 관련 기관간의 유기적인 협력 체제가 가능하도록 하기 위해 장애인고용촉진공단, 사업체, 지자체, 복지관 등과의 구체적인 협의
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인 생활홈(Home)
수산시설 등에 다니고 있는 지적장애인의 자립생활을 조성하기 위해 지역사회 생활의 장을 제공하고, 일상생활 지도를 한다.
3. 기타 이용시설 현황
1970년 이후, 장애인복지가 사회통합을 달성하기 위한 지역중심의 재활복지형
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직업재활시설의 역할과 기능은 대단히 포괄적이고 전문적이며 무엇보다도 장애인의 총체적인 직업재활서비스를 통해 고용을 지원하는데 있음을 알 수 있다.
※ 우리나라 직업재활시설의 유형별 역할과 기능을 종합해보면
첫째, 교육훈련기
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고용상태가 비장애인들에 비해 안정하지 않음을 보여주고 있다.
장애인고용촉진 및 직업 재활법
1)의의
장애인고용촉진 및 직업 재활법은 장애인의 능력을 고려한 고용촉진 및 직업재활을 목적으로 한다.(법 제1조). 이는 장애인의 사회적 약
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장애인의 노동참여는 직업재활 혹은 작업치료로서의 의미가 있지만 보다 근본적으로는 장애인도 한사람의 인간으로서 존엄성과 노동할 권리를 가진 존재임을 현실적으로 입증하는 것이다.
장애인복지법 제5조는 \'장애인은 그가 가지고 있
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고용관련 통계정비 문제이다. 장애인전반에 대한 실태조사에 대하여는 보건복지부(한국보건사회연구원)에서 5년 단위로 장애인실태파악을 하고 있으나 규모(4만가구)가 적어 대표성에 있어 문제점이 제기되고 있다.
이에 국무조정실 정책평
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장관이 정한다.
장애인 고용의 문제점
시설의 노후 및 시설운영비 등의 양적 부족과, 전문인력, 경영의 전문성, 지도력, 서비스프로그램 등의 질적 부족 등이 문제점으로 나타났습니다. 이러한 결과를 바탕으로 장애인생활시설의 복지향상을
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