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프로그램 성공 조건에 해당하지 않는 것은?
① 내용의 적절한 배열
② 활발한 실습을 위한 기회
③ 훈련 방법의 적절한 배합
④ 학습 내용의 명확화
⑤ 불분명한 학습 목표
28. 윤리적 리더에 대한 설명으로 옳은 것은?
① 윤리적 리더는 타인을
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데 큰 기여를 할 수 있다.
다섯째, 러닝코치가 학습과 변화에 중요한 역할을 한다.
여섯째, 학습이 일어날 수 있도록 프로그램을 디자인해야 한다.
출처 - 이태복, 최명숙, 『 실천학습의 성공 원칙』, 서울: 패러다임컨설팅, 2005.
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프로그램과 비교 (봉현철외, 2001)
구분
집합식 교육
Action Learning
교육목표
일방향의 특정한 구체적인 교육목표 추구
현장문제의 해결, 참가자간 유대강화, 학습조직의 구축, 참가자들의 리더쉽 향상, 전문성강화 등
교육목적
지식/태도/행동
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액션러닝 성공 포인트
1. 적절한 문제선택
이는 액션러닝의 대표적인 실패 원인 중 하나이다. 따라서 액션러닝이 성공하기 위해서는 기업이 직면한 실질적 도전과제를 선택해야 한다.
2. 조직차원의 지원
최고경영층의 적극적인 지원이 필요
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때문에 아이디어들이 실행에 옮겨졌을 때 원하는 결과가 창출되지 못한다는 것이다. 액션러닝을 할 때는 팀원들의 분석 결과를 가설 형태로 전환한 다음 그 진위여부를 반드시 검증해야 합니다. 경 교수는 가설을 검증하는 가장 좋은 방법은
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팀 내 구성원이 액션러닝을 통해 적절한 수면시간을 유지하고 깊은 수면시간을 늘릴 수 있도록 하는 구체적 방안을 도출하는 과정이다.
참고문헌
Robert L. Dilworth (1998). “Action Learning in a Nutshell.” 《Performance Improvement Quarterly》 11 (1) 28-43.
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지금 삼성생명을 비롯해 리더십교육을 위해 액션러닝을 활용하고 있다.
삼성생명 인턴활동을 하면서 배운 액션러닝을 장점을
대학의 팀 프로젝트에 접목시킨 프로젝트이다
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참여와 지원의지가 무엇보다 필요하다.
(3) 적절한 시간배분의 적합성 고려
액션러닝의 질을 높이기 위해서 구성원들간의 정보 공유와 문제 해결을 위한 충분한 성찰의 시간 확보가 필요하다.
(4) 조화로운 팀 구성
다양성과 중복성 등을 고려
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점점 살과 뼈를 붙여나가라.
⑩회의록을 작성해두면 아이디어의 변화과정을 빠르게 파악할 수 있다
결론
액션러닝의 성패는 그룹의 활동과 학습관리자의 역할에 달려있다. 그중에서도 더욱 주 서론
액션러닝 이해하기
결론
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액션러닝을 활용한 창의성의 개발과 향상을 위한 인적자원관리
토론
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우리가 생각하는
'창의성'이란 무엇인가?
(창의성의 의미)
토
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