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사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로자와 차별이 없어야 한다. 차이는 인정하되 차별은 없애야 한다.
정규직 근로자는 사내 비정규직 근로자들을 자신처럼 동일한 근로자로 봐야한다. 현대중공업 사태처럼 사내 정규직근로자들
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주주와 계약자간 및 계약자간 이익배분 문제
1. 주주와 계약자간 이익배분의 이론적 고찰
2. 유배당상품 계약자에 대한 이익분배
3. 계약자간 이익배분
Ⅶ. 자산재평가 및 유가증권 평가손익 산정 및 분배
1. 재평가의 필요성
2. 과거
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복지 비용의 증가의 요인: 노동비용총액 규모의 급격한 증가와 밀접한 관련 → 노동운동의 활성화, 내부 노동시장의 형성으로 임금상승, 노동조건의 개선 등과 밀접한 관련을 가짐
0 기업복지지출이 급격히 증가된 원인 (1) 근로의욕의 고취,
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복지론, 이채식 외 저, 창지사, 2013
6) 보건보지부 http://www.mohw.go.kr/react/index.jsp
7) 고용노동부 http://www.moel.go.kr/index.do
8) 한국장애인고용공단 https://www.kead.or.kr/ 1. 서론
2. 본론
1) 장애인 실태
2) 장애인 고용현황
3) 장애인 고용보장제도
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현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인 성립요건이 없어 실효성 발휘가 어렵다
3. 빈번하게 발생하고 있는 제 3자에 의한 성희롱을 규제할 수 없고, 직장내 성희롱 규정에 대한 벌칙이 너무 약해 실효
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복지연금법의 전면 개정)
3) 국민연금제도의 확대
4. 우리나라 국민연금제도의 현황
1) 국민연금의 적용대상 현황
2) 국민연금의 급여 현황
3) 국민연금기금 및 운용 현황
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근로자 참여
2. 회사지배구조는 주주 주권의 회복
3. 회사의 소유 : 근로자 주권 → 주주 주권
Ⅱ. 근로자 참여→경영책임 시대
1. 근로자 참여에 의한 경영책임의 약화 문제
2. 경영책임의 확립과 사내·사외이사제 도입
Ⅲ. 스톡
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현황을 보면, ‘남성 직종’의 분야의 직업훈련에 몰려 있다.
여성고용불안정 문제를 부분적이나마 해결하기 위해서 기존의 전통적 성별분업구조는 변화되어야 하먀, 이러한 변화를 효과적으로 유도하기 위한 방법은 공공 및 사내직업훈련
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근로자들과 그 가족들이다.
*대기업 기준 300명 이상
*중소기업기준300명 미만
*기업의 업종에는 제한이 없다.
(7) EAP 서비스 내용
EAP체계도는 다음과 같다.
한국 EAP의 영역은 다음과 같다.
(8) 근로복지공단의 EAP 운영현황
① 사업개시 : 2009. 2. 2
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복지의 이해, 박영사
2. 박용순 저(2008), 사회복지개론, 학지사
3. 박용순 저(2008), 사회복지개론, 학지사
4. 김창엽 저(2001), 건강보험 재정문제의 현황과 과제에 관한 연구
5. 조홍준 저(2001), 건강보험 파탄의 구조적 원인과 과제에 관한 연구
6.
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