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기업 구조조정
Ⅴ. IMF와 재벌개혁
1. 재벌 구조조정 일정
2. 진척 상황과 문제점
Ⅵ. 향후 고용전망
1. 최근의 실업동향
2. 고용 및 실업전망
Ⅶ. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전망
Ⅷ. 실업대책 방안
Ⅸ. 뉴
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기업구조조정이 진행되고 근로자의 고용불안이 심화되는 상황에서, 고용유지지원제도를 활용하여 기업의 경영부담을 완화하고 재직근로자의 고용유지를 최대한 지원하고자 정책적 노력을 다하였다.
특히 실업상황이 악화되어 채용장려금
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IMF와 김대중 정부의 구조조정 정책 및 퇴출정책 등은 수많은 기업들의 파산과 금융기관의 추가부실, 증권·외환시장의 불안정성 심화, 대량실업과 고용불안, 노사의 적대적 대립촉진, 세금증가와 재정구조의 악화, 빈부격차의 심화 등 수많은
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구조
(2) 남녀간 임금구조
(3) 학력별 임금격차
2. 기업간 임금구조
(1) 산업별 임금구조
(2) 기업규모별 임금구조
Ⅲ. 노동시장의 변화
1. 고용구조
2. 고용조정
3. 노동유연성
4. 임금구조
5. 노동정책
6. 현 시기 대량 실업 고용불안의
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기업 구조조정에 관한 연구 :인력감축을 중심으로/윤주희 연세대 대학원 2001. 학위논문(석사)
3. 공기업의 민영화와 노사관계 : 5개국의 사례비교 연구/ 이병훈, 황덕순 한국노동 연구원 . 2000. 학위논문(석사)
4.『글로벌경쟁시대의 경영전략』
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IMF체제 후 진행된 금융권의 구조조정은 은행산업에 혁신적인 변화를 요구하고 있으며 그 근본적인 방향은 은행이 국가경제 발전에 기여할 수 있도록 재무구조가 개선되고 건전성이 확보되며 안정적 수익을 통하여 대외 신인도를 향상시켜
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기업하기 좋은 여건’을 조성하여 구조조정에 도움을 주고 외환-외자의 유치는 물론 우리 기업의 지나친 ‘도피성 해외진출’을 막아 국내 고용창출을 가져올 수 있는 제도적장치가 선행되어야 하며(즉 단시일 내에 실업이 너무 급증하여 사
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노사타협을 강제할 수 있어야만 보다 질 높은 사회보장제도의 도입과 분배구조의 개혁을 이루어낼 수 있다.
유철규 성공회대 교수는 \"고용불안과 실업 증가는 절망에 빠지는 절대빈곤층의 누적과 소득 양극화를 초래하고, 이는 내수시장의
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기업에 간접적으로 영향력을 행사할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 즉, 금융거래와 기업경영에서 투명성을 높일 수 있는 법적. 제도적 장치를 마련해야 하는 것이다.
기업구조조정의 핵심은 재벌그룹을 몇 개의 독립기업으로 분할하여 한
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고용-』 , 한길사, 1999.
4)박동운 , 『구조개혁과 실업대책 -OECD국가들의 경험을 중심으로-』, 2000.
5)최일섭 조성희 , 『실업과 가족해체』, 집문당, 2000
6)신수식 , 『노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안』, 한국경제연구센터, 1998.
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