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IMF 1년은 한국사회를 양극화시켰다. 대량실업을 야기시켰으며 거리에는 노숙자가 넘쳐나고 있다. 물가는 올라가고 빈익빈 부익부의 소득불평등 문제도 야기되고 있다. 더구나 우리 노동자에게 IMF 1년은 고용불안과 실업, 그리고 임금삭감, 사
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기업과 미조직노동자의 희생을 바탕으로 한 담합관계를 이루고 있는 것이다.
지금까지 소득 양극화의 측면에서 경제적 불평등의 원인을 분석하였다. 원인의 면밀한 분석을 통해 이를 해결할 정책적 노력이 요구된다.
3. IMF 환란 이후 경제적
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고용환경
1. 일자리 10만개 창출?
2. 외국인 투자의 고용창출 효과
3. 노동시장 유연화, 비정규직 확산
Ⅲ. 노동조건
1. 빈곤의 악순환
2. 근로조건 저하는 없다.
3. 한미 FTA 세상미리보기
4. 사회안전망
Ⅳ. 노사관계 3
1. 개관
2. 한
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기업의 과제는 고용조정을 할 것인가, 아니면 안 할 것인가라는 선택의 문제가 아니라 어떻게 할 것인가라는 전략의 문제라고 할 것이다. 지금까지 우리나라 기업에서는 경제위기와 대대적인 구조조정의 일환으로 ‘손쉽고, 유용한’ 고용조
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5)CEO에 대한 인식확대
6)기업지배구조 관련 제도의 강화
7)글로벌 스탠더드의 부각
8)사회주체간의 갈등증폭
(1)소득의 양극화와 중산층의 몰락
(2)노동시장 유연성과 고용불안
(3)국가경제의 생산성과 성장잠재력의 잠식
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- 서론
-한국IMF의 원인
본론
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IMF이후 한국경제의 변화
1.금융산업의 변혁
2.기업구조조정
3.실업률하락 고용구조 변화
4.저금리 기조로 전환
IMF이후 한국경제의 문제점
1.재정수지 악화
2.저금리
3.비정규직근로자 증가
결론
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수 있을 것이다. 또한 기업은 조직쇠퇴의 원인과 단계에 대하여 더욱 검토를 하고 한 기업의 리더는 오늘날 기업에게 현실로 닥친 조직의 규모 축소 및 쇠퇴에 대해 더욱 효과적으로 대처할 수 있어야 할 것이다. 서론
본론
결론
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기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
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5. 한국 여성복지정책의 개선방안과 발전방향
1) 성 차별제도에 대한 의식의 전환
2) 정책에 대한 여성참여 기회 학대
3) 여성의 창업과 경제활동에의 지원
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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기업이 세계시장으로 나가는데 발목을 잡고 있는 각종 기업규제를 완화, 국내 기업의 역차별 해소 노사관계의 개혁과 상생 기반 확충 교육 의료 법률제도의 개혁 등 산재한 과제들을 해결해야한다. 이제 한미FTA는 발효만을 앞두고 있다. 무조
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