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고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경직성과 비효율성
4) 보험사업의 내실화와 활성화
5) 실업급여의 관대성과 엄격성
6) 고용보험과 실업부조와의 관계
7) 취약계층에 대
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IMF 체제 하에서 구조적으로 한국사회의 양극화는 심화되어 갈 것이다. 실업자, 불완전 취업자 등 주변노동자의 비중이 점증하면서 노동자 내부의 분단, 양극화가 진척됨과 동시에 자본/ 노동의 잠재적인 대립도 진척되어 갈 것이다. 여기서
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기업차원, 산업차원 그리고 전국차원에서 동반자적 노사관계를 협력적 노사관계라고 할 수 있다.
또한 구조조정 추진에 앞서서, 그리고 추진과정에서 노동조합과 충분한 협의를 거쳐야 한다는 점이다. 구조조정 대한 노동자들의 불안에 대
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안들을 마련해야 할 것이다.
[참고문헌]
금융경제연구원(2004), 『경제양극화의 원인과 정책과제』, 한국은행
남재량(2005), 『고용불안계층의 실태 및 고용정책과제』, 한국노동연구원
전병유, 김혜원, 신동균(2006),『노동시장의 양극화와 정책
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고용조정과 정리해고를 빙자하여 법에 어긋나는 부당노동행위가 있을 경우 정부의 강력한 감독과 감시가 선행되어 투자와 소비의 연쇄적 감퇴와 그에 따른 불황과 실업의 악순환적 고리를 끊도록 하여야 할 것이다. 우리는 실업대책을 수립
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구조조정의 결과 비정규직의 증가, 비자발적 실업과 취업을 반복하는 불안정노동의 확산으로 우리사회 양극화 현상이 사회적 위기로 확산되고 있음을 알 수 있다. 한국 사회양극화 문제는 결코 남의 일이 아니며, 단순한 통계 수치나 하나의
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IMF이후 노사관계의 전개양상은 노사관계의 정치화라고 할 수 있다. 이는 무엇보다도 노동정책이 지극히 정치적이었던 데에 l인한 것으로 생각된다. 정치화된 노사관계는 지속적일 수가 없으며 바람직하지 않다. 따라서 노사관계의 안정적 발
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불량자 문제, 부동산 가격 급등, 기업의 구조조정으로 인한 실업문제와 정규직감소, 비정규직증가 등이 있고, 해소 방안으로는 크게 실업고용, 부동산가격 조정, 교육양극화 방지, 세제의 조정 등을 들 수 있다.
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고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구 - 금재호, 조준모, 2005
비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안 - 김선수, 2005
비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화를 초점으로 - 김성희, 2005
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서 - 이수
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오히려 운동의 차원으로 접근해서 획득해야 할 것이며, 이를 둘러싼 주변 상황은 점점 더 악화되고 있다는 것이 냉철한 판단일 것이다. 1.IMF 상황을 어떻게 이해할 것인가
2.건강의 측면에서 본 사회적 변화와 이에 따른 영향
3.결론
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