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활용하는 단계이다. 1. 직무분석의 의의 및 목적
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
2. 직무분석의 방법
1) 면접법
2) 관찰법
3) 질문지법
4) 체험법
5) 종합분석법
3. 직무분석의 절차
1) 준비단계(예비단계)
2) 본단계(실시단계)
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사항
2. 집밖에서의 유의 사항
3. 교통 수단 이용시 유의 사항
4. 엘리베이터 이용시 유의 사항
Ⅷ. 아동 성폭력(어린이 성폭력)에 대한 오해
1. 우리 아이에게는 절대 일어나지 않는다
2. 어린이 성폭력은 주로 낯선 사람에 의해 발생된다
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- 운영체부담금, 민간단체, 개인 등으로부터 지원받은 기부금을 작성한다.
6. 출처
지역아동정보센터 1. 지역아동센터의 설치
2. 지역아동센터의 시설설치 신고 시 유의사항
3. 지역아동센터의 시설운영
4. 인사관리
5. 재정관리
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메뉴가 있다
편리하다
음식이 새롭다
세련됨이 느껴진다
좋은 서비스를 제공받는다
넒은 주차공간이 있다/편리하다
자신의 입맛대로 골라먹기가 가능하다
가족단위의 기분 내는 외식 장소가 된다 Ⅰ. 서론
-연구 목적-
1. 패밀리레스토
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외식창업
I. 창업계획
1. 창업이란 무엇인가?
2. 외식창업의 요소
가. 인적요소(창업자)
나. 제품요소(사업아이디어)
다. 물적요소(경영자원)
II. 외식사업의 성공요소
1. 입지력
2. 상품력
3. 서비스력
4. 점포력
5. 관리력
II
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절차와 위반사례)
(http://www.seri.org/kz/kzBndbV.html?ucgb=KZBNDB&no=24654&cateno=3)
*(관세사)외국환거래법.오석영 편저.박문각
*두산백과사전
*(판례 출처: 대법원 2009.1.30. 선고 2008도9822 판결【관세법위반·외국환거래법위반】[공2009상,293]) 제1장 자본
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사항을 규정함으로써 근로자의 복지증진에 이바지함을 목적으로 한다. 근로기준법상 근로계약의 종료원인과 절차 및 근로관계의 청산에 따른 근로자 보호조치
제1장. 근로계약의 종료원인과 절차
Ⅰ. 序
Ⅱ. 해고의 실질적
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인적자원개발의 세 가지 활동 영역은 이들 활동 영역을
별개의 독립 분야로 생각하거나, 상호 배타적인 것으로 간주하기보다는 기
능적으로 상호 관련되어 있다. 따라서 세 가지 활동에 대해서 통합적으로
인적자원개발에 대해 접근할 필요
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& 매장별 맞춤 프로모션
● 체계적인 물류 시스템
● 다수의 직영점 운영을 통한 시장변화 대응력 (현재 18개 매장 운영)
● 와바의 글로벌화
● 업계 1위의 정보화 시스템
3. WABAR의 창업 & 가맹점 사업
4. 공동 투자 창업
5. 제안사항
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메뉴관리
2) 위생관리
3) 생산관리
4) 구매관리
5) 인사관리
6) SWOT분석
2. 위탁 급식
1) 메뉴관리
2) 위생관리
3) 생산관리
4) 구매관리
5) 인사관리
6) SWOT분석
3. 현직 영양사와의 인터뷰
Ⅲ. 결 론
1. 중‧고등학교 급
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