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생각이 든다. 인건비 부담을 줄이기 위해 직원들을 마음대로 내 ◎ 여성 임금수준 남성의 63% 불과
◎ 이랜드 비정규직 사태
◎ 기업 49%, 인사고과 '능력'보다 '성과' 중시
◎‘선택적 복리후생’ 확산…일터가 즐겁다, 일이 신난다!
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인사관리시스템의 설명을 볼 수 있다.
■ 결 론
지금의 추세대로라면 인적자원관리는 e-hrm의 추세라고 할 수 있다. 또한 e-HRM은 ERP의 통합과정에 포함될 것이다. 다시 말하면, 현대의 기업은 모든 시스템을 통합하여 한번에 관리할 수 있는 시
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 조직문화관리요령
1. 기업문화관리의 필요성
2. 조직문
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ERP 사례
ABC마트 & 빙그레
서론
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• 선정동기?
• ERP란?
· Enterprise Resource Planning의 약자로
흔히 '전사적 자원관리'라고 한다.
· 기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이
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ERP 업체 매출 추이 (99년~2000년)
자료 : ARM Reasearch (2001. 6.)
<표 2>에서는 주요 해외 ERP 업체들에 대하여 설명하고 있다. 현재 ERP 업체들은 기업내의 전사적인 자원관리를 위한 모듈들을 제공하던 기존의 영역을 확장하여 기업의 프론트 오피
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1. 중소기업과 대기업 보상시스템의 차이
o 금전적 보상의 상대적 취약성
기업의 보상시스템을 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 보았을 때, 중소기업과 대기업의 보상체계의 가장 큰 차이는 금전적 보상인 임금 수준이다. 중소기업
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관리시스템은 기업목표를 지원하는 성과측정 데이터와 정보를 다음의 다섯 가지 주요 범주로 분류한다.
-고객 만족
-프로그램 성과
-인적자원 관리 유효성
-운영과 프로세스 성과
-재무적 성과
이러한 성과관리시스템 범주는 기본적으로 고
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업이 있고 기존의 기업을 인수하여 사업을 시작하는 방법, 그리고 요즈음 많은 각광을 받고 있는 프랜차이즈를 신규로 시작하든지, 인수해 운영하는 방법이 있다. 따라서 중소기업을 경영하려는 기업가는 이들 방법 중에서 적합한 방법을 택
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경영기반(Plan), ERP 시스템(Do)
- ERP에 의한 전사적 자원관리 통합 Infra 구축 및 프로세스 개선
▷ 財의 영역 : 관리회계, 재무회계
▷ 物의 영역 : 영업/물류, 자재/구매, 생산, Web Portal
▷ 人의 영역 : 인사 행정, 인재 개발
4.
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업 계열 교과 활용
창업 일반
ㆍ 신설
9개 학과
32개 과목
9개 학과
32개 과목
결론
Ⅶ
제7차 교육과정은 현대 자본주의가 요구하는 이상적인 인적자원을 육성하고, 평생교육을 실현하는 방향으로 전개된다는 점에서 바람직하다고 생각된다. 그
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