|
16. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
7. 조직의 장점과 문제점 17. 인사평가결과의 활용
8. 삼성석유화학의 지휘 18. 견해
9. 삼성석유화학의 기업문화
10. 교육훈련 및 인재육성
|
|
|
기업이미지, 소비자상표전환
판매량감소, 매출액감소
대출을 위한 기업평가
안전, 고발, 개선
환경보존
안전, 깨끗한 정부 * 기업윤리의 이해관계자
Ⅰ. 이해관계자의 개념
Ⅱ. 이해관계자 관리의 원칙
1. 기업합법성의 원칙
2. 기업
|
|
|
인재 관리에 적극적으로 신경을 써야 할 것이다. 뛰어난 개인적 능력과 국제적 역량을 갖춘 인재를 모집하고 그들을 적재적소에서 활용할 줄 알아야 복잡하고 위험한 해외 시장 환경에 대처하고 다국적기업과의 경쟁에서 살아남을 수 있기
|
|
|
기업의 위험처리방안에 있어서 「안전관리」와「보험」과는 상호 밀접한 관계가 있음에도 불구하고, 일부 기업체에서는 두 기능이 상관관계가 없는 것으로 인식하고 있음에 따라 담당 부서가 다를 뿐 아니라 상호 조화가 이루어지지 못하여
|
|
|
환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총플라자, 2009
박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
이지평, 급증하는 일본기업의 한국투자, LG경제연구원, 2000
이지평, 일본기업의 e-business, LG경제
|
|
|
기업센터 이야기 시리즈.
고영섭(2012). 최고경영자 특성이 품질경영활동 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 원광대학교 경영학과 박사학위논문.
박노윤(2000). 조직행동으로서의 기업가정신과 성과의 관계, 한국인사관리학회, 인사관리연구.
|
|
|
기업의 노사관계
국제기업은 전 세계에서 기업 활동을 전개하므로 다양한 노사관계에 직면
하게 된다. 이러한 노사관계의 관리를 위하여 대개 분권화 정책과 중앙집권
화 정책을 쓰게 된다. 최근에는 어느 한 가지만을 고집하지 않고 현지의
|
|
|
환관리 = 글로벌 경쟁
- 환관리는 국제적이다.
▷기업의 필수경영요소
- 기업의 흥망 결정
▷ 환 변동보험 상품
- 환차손 차액 보전
▷안일한 태도의 기업들
- IMF때의 꿈
- 환관리에 대한 관심 부재
환율위험에 무방비인 기업들
|
|
|
관리의 효과적인 실행이 인적자원개발의 성공을 위한 기반이 되며, 동시에 체계적인 인적자원개발이 인적자원관리의 목적달성을 가능하게 하는 상호의존적 관계가 형성되어 있다.
특히 우리나라 기업환경에서는 급속한 기술변화와 글로벌
|
|
|
업계 전문지에 실린 글들에서 지적하고 있는 기업 마케팅의 변화들을 정리해 보았다. 서비스 중심의 논리와 맞춤화 등은 마케팅관리의 패러다임을 변화시킬 것이다. 사업 선정을 위한 시장세분화의 기준과 정밀도가 달라지고 있고 시너지를
|
|
메뉴펼치기
