|
법론 (2002년) 348쪽
- 참 고 문 헌-
김 수 복 산업재해보상보험법 1998년 중앙경제사
김 유 성 한국사회보장법론(제5판) 2002년 법문사
전광석 국제사회보장론 2002년 법문사
박찬임 외3인 “ 주요국의 통근재해보상제도연구” 2004 한국노동연구원
|
|
|
재해보상보험제도의 실태와 문제점
1) 산재보험요양?승인체계의 현황 및 문제점
2) 보상체계의 현황 및 문제점
3) 재활서비스 현황 및 문제점
4. 산업재해보상보험제도의 개선방안
1) 요양승인?체계의 개선방안
2) 업무상재해 인정기준의
|
|
|
노동자의 건강과 인권
Ⅲ. 이주노동자에 대한 국내 법, 제도의 현황
Ⅳ. 이주노동자들의 비참한 현실
Ⅴ. 이주여성 인권의 국내법상 보장 현황과 문제점
Ⅵ. 이주노동자 노동재해의 문제점 및 대책방향
1. 산업안전보건교육의 미비
|
|
|
법인과 개인
을 막론하고 근로자를 사
용하고 있는 사업장에 대
하여 적용, 업무상재해와
통근재해에 대한 보험급 부 제공
＊최근 노재보험의 성격논
쟁이 발생,책임으로부터
사회보장으로의 입법경향
이 대두
보험
관계의
성립과
소멸
＊보
|
|
|
법이 정하는 연차휴가, 월차휴가, 생리휴가 등의 경우는 부여되지 않는 경우가 많다.
_ 노동부지침의 경우도 현재의 표준계약의 수준을 넘지 못하고 있다. 노동부지침은 \'연수시간, 휴게 휴일, 시간외 야간 및 휴일연수\'까지만 근로기준법의
|
|
|
파견법\"의 소론을 정리함에 있어서는, 勞動省職業安定局 民間需給調整事業室 五月女裕(勞動事務官), 志村幸久(企劃係長), 鈴木徹(勞動者派遣事業係長)의 자료제공 및 면담에 의한 바가 컸다(1994년 2월 25일). 지면으로나마 감사드린다.
|
|
|
노동법에 저촉되지 않게 운영하며 특수고용형태 등 비정규직의 집단행동에 대한 대처방안 등 문제를 일으키지 않는 측면에서 접근을 하고 있는 것을 주로 보게된다.
비정규직의 적극적 관리란 인력구조의 결정과 인사관리의 두 가지로 대별
|
|
|
법에서는 사고에 대한 보상뿐만 아니라 예방차원의 교육도 규정하여 사고발생의 가능성을 미연에 방지하는 대책도 동시에 마련하여야 한다. 그리하여 학교차원의 안전사고 교육과 학교시설관리자·안전사고관리자 및 관리교육도 동시에 시
|
|
|
법 전부개정안의 내용과 과제 / 사회법연구.
전형배 / 2020 / 중대재해기업처벌법 입법안 소고 / 노동법포럼.
정진우 / 2020 / 중대재해기업처벌법안에 대한 검토의견 / 국회 법제사법위원회 공청회자료.
최정학 / 2020 / 중대재해 기업처벌법의 제
|
|
|
재해보상보험법(이하 ‘산재보상법’) 제100조)
2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다
산재의 인정은 무과실책임주의로써 회사의 과실이 전혀 없거나, 피재노동자 본인의 과실이 많더라도 산재보상을 받을 수 있다. 예를 들어 업무상
|
|
메뉴펼치기
