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법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4) 노동자 건강권의 파괴
5) 노동기본권의 부정
4. 비정규직에 대한 노사의 주요 쟁점
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법․사회보험
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업장으로 확대 적용 되었다. 비정규직 보호법은 아래와 같은 내용을 담고 있다.
<표.6>
비정규직법 주요 내용
항 목
현 행
변 경 후
기간제 근로자
차별 금지
별도 규정 없음
비정규직 근로규정 신설
근로계약 갱신
별도 규정 없음
사용기
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법 개정안
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
2. 기간제근로의 엄격한 제한
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
4. 파견법 폐지
1) 파
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고용허가제 주요내용 및 불법체류자 합법화 기준·절차 ,노동부, \'03. 8. 25
이규용, 외국인 고용허가제 도입과 불법체류자 대책, 한국노동연구원,
심우일, 이래서 고용허가제를 반대한다. 중소기업연구원 연구위원
2003년 8월 2일 한국경제신문,
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업자 증가율도 계속 감소하고 있다.
이를 반영하여 개별기업에서는 특히 사무·관리직을 중심으로 그간의 일본적 고용관행(종신고용제, 연공서열형 임금제도)을 재검토하는 등 다양한 고용조정방법을 모색하기 시작했다. 하지만 실제로 진
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기업에 대한 인력개발 예산지원을 대폭적으로 늘려야 함.
○ 문제 3 : 고용보험의 가짜 실업급여자 급증
실업급여 실업급여는 근로자가 고용보험에 가입하여 180일 이상 근무하고 경영상 해고, 계약기간 만료, 권고사직, 비자발적인 이유로
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법을 사용하고 있으며 IMF외환위기 이후 어떻게 변화하였는지에 대하여 알아보았다. 국내 기업들은 인적 자원에 대한 관리가 소홀했던 것이 사실이였다. 그러나 한국P&G는 국내 기업들의 이러한 관행과는 달리 인적 자원의 중요성을 경영이념
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업자 직업훈련도 양적으로는 활성화되고 있으나 질적으로는 훈련기관 위주의 훈련, 취업알선과의 연계 부족, 복잡한 지원 시스템 등으로 실업자의 불편을 초래하고 있다.
(4) 수급요건의 문제
우리나라 고용보험법 제 31조(구직급여의 수급
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험료의 개념
보험료는 고용보험사업에 소요되는 비용에 충당하기 위하여 보험가입자인 사업주 근로자를 고용하는 사업의『사업주』와『근로자』를 모두 포함하는 개념
와 피보험자 고용보험법이 적용되는 사업에 고용되어 노무를 제공하
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고용보험법」의 전달체계의 경직성과 비효율성은 비단 고용보험만의 문제는 아니지만, 고용보험의 서비스 제공방식이 수요자보다는 공급자의 입장에 치우쳐 있다는 점이다. 특히 고용보험 관계의 성립ㆍ소멸ㆍ변경 신고, 고용안정 사업이
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