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이론에 대해 설명해 보았다. Schumpeter가 제시한 기업가의 동기로서 권력의식을 확보하려는 욕구, 승리의 의지, 창조의 기쁨은 앞에서 논의한 기업가정신의 동기 중 인지적측면의 성취욕구, 내부적 통제위치, 이기적인 열정, 사회적 측면의 기
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이론
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 조직 내 개인의 동기부여를 성취동기 권력동기 친교동기로 파악하였다. 기업을 잘 운영하려면 이 3가지 욕구(성취, 권력, 친교) 모두에 관심을 가져야 하기 때문에 관리의 개념과 연관지어 생각할 수 있다.
1.
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보를 획득하고 유통망을 확대하여 지역 시장 점유율을 강화하고 제품 카테고리에서의 포지션을 강화하는 효과를 가져왔다. 인수 대상 기업은 로레알그룹의 유통망을 통한 글로벌 브랜딩, 사업부간의 경쟁관계 구축을 통한 자기 혁신을 통해
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보너스 상품 제공, 마일리지 프로그램 등을 제공한다. 유통관리사 자격증 대비 이론 정리
1. 수직적 유통경로의 도입이유 7가지
2. 생산자를 위한 소매업의 기능 5가지
3. 경영전략의 유형 3가지
4. 전략결정의 고려요소 5가지
5.
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이론의 전개
1) Weber의 카리스마 이론
2) House의 카리스마 이론
3) Conger와 Kanungo의 카리스마 이론
4) Shamir의 카리스마 자아개념 이론
3. 카리스마적 리더십 유형
1) 비전제시행동
2) 모범적 행동
3) 집단정체성 강조행동
4) 기대 및 신뢰표현
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기업에게 전해준다.
예컨대 한류에 힘입어 라면 수출이 급물살을 타고 있는 이슬람 국가에 수출되는 드라마 속에 농심의 라면 PPL이 삽입된다고 가정하면, 해당 국가의 시청자들이 눈여겨 보지 않을 수도 있지만 이후 비슷한 장면을 연출하여
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이론과 기법을 적극적으로 활용될 필요가 있다는 인식이 확산되면서 미국과 캐나다의 아동을 위한 재가복지 및 지역사회 서비스, 보건 및 의료시설, 재활서비스기관, 공공복지서비스기관 등에서 적용되기 시작했다.
우리나라 사회복지조직
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이론
I. 동기유발의 개념
1. 동기유발의 의의
2. 동기유발의 과정
3. 동기유발이론의 흐름
II. 동기유발의 내용이론
1. 매슬로우의 인간욕구단계설
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현의 욕
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기업의 구조조정 팀과 같은 경우 태스크포스와 같은 애드호크라시 조직의 특성을 갖게 된다.
참고문헌
이창원·최장현(1996), 새 조직론, 대영문화사
김중규(2007), 선행정학, 성지각
오석홍(1990), 조직이론, 박영사
이종수 외(2007), 새행정학(4정판
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이론들에 대한 재밌게 바라본 측면이 있었다. 이 세상에는 X형, Y형의 사람이 완벽히 구분되어 따로 따로 있다기보다는 한 사람속에 X형의 기질, Y형의 기질이 모두 내재되어 있다고 보아야 한다는 것이다. 즉, 맥그리거 이전의 관리자들이 X형
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