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기업청 (2000), 벤처기업통계자료, venture.smba.go.kr
한정화 (1998), 벤처기업과 기업가 정신, 대한상공회의소 편, 『벤처기업 육성방안에 관한 연구』 (41-94), 대한상공회의소. I. 벤처기업과 인적자원관리
II. 자 료
1. 노사관계 및 기업문화
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개요
1.1. 학습조직의 개념
1.2. 정의
1.3. 학습조직의 필요성
1.4. 구축전략
2. 패러다임의 변화
2.1. 2.0의 시대로의 전환
2.2. 기업교육의 변화
2.3. 학습조직측면의 기업교육 시사점
2.4. 기본전략방향의 설정
2.5. 교육전략
2.6. HRD전략의 기
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기업의 개요
2) 글로벌 사례 기업의 매출 및 성장추이
3) 글로벌 사례 기업의 조직도
4) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리 현황
(1) 직원 채용 기준
(2) 인적자원 관리와 직원관리 현황
(3) 직원 교육 현황
(4) 정규직 채용 현황
(5) 경영성과
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기업문화와 기업윤리 차원에서 강조되고 있다. 최근에 일본기업들이 실시하고 있는 사회공헌활동의 특징은 다음과 같다.
1>대다수 기업들이 공통적으로 교육 분야에 대해 많은 관심을 쏟고 있다는 점이다. 사회발전의 기본적 영역인 교육
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기업 (지역과 세상을 바꾸는, 개념 사례 정책과제), 두남
노대명(2006) 사회적일자리, 참여연대
정선희(2005) 한국의 사회적 기업, 다우
한상진 외(2005) 사회적 기업 어떻게 만들것인가, 실업극복재단
황덕순(2004) 사회적 기업, 사회적 일자리를 통
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문화 통합 교육 프로그램을 통한 아동의 건강한 성장 지원 프로그램
2. 사업의 필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실
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문화정책의 법적 구조에 대한 일고찰, 한국 스포츠 엔터테인먼트 법학회
◇ 조문희(2011), 일본문화 태도 교육의 이론과 실제, 한국일어일문학회
◇ 정태준(2010), 일본문화 인식의 변화에 대해, 한국일본근대학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본문화의
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문화정책에대한 비교 연구, 한국행정학회, 2008
◈ 조희연 외 1명, 아시아의 민주주의 투쟁들과 \'과정으로서의 시민혁명\', 5.18기념재단, 2010
◈ 최지용, 꿈틀대는 아시아, 신자유주의에 저항하는 민중들, 도서출판알, 2009
◈ Frank Umbach, 아시아에
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기업의 대중국 진출현황 및 방법
4. 우리 IT기업의 유망진출분야
Ⅷ. 휴대폰산업의 중국진출
Ⅸ. 소프트웨어산업의 중국진출
1. 일반사무용 소프트웨어
2. SI 및 솔루션
3. 보안솔루션
4. 기업관리 소프트웨어
5. 교육용 컨텐츠
6. 유
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도 하고 있다.
셋째로 신세대를 위한 문화시설이 미비한 것을 들고 싶다. 정부와 사회단체 기업의 지원부족으로 신세대들이 누릴 수 있는 문화의 영역이 너무 좁다. 조금만 지원하면 음악회장이나 연극등을 신세대들도 볼 수 있다. 그러나 현
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