|
문제임을 환기시키는 데 기여하였다.
그러나 분석의 대상이 노동에만 제한됨으로써 여성억압의 다양성을 놓치고 있으며, 자본주의 체제의 타파와 운동에서의 노동자계급의 중심성을 강조함으로써 여성문제의 해결을 소홀히 다루고 있다.
실
|
|
|
차별
3) 경제활동 과 고용 측면에서의 차별
4) 법적, 정치적 차별
4. 성 불평등의 심화 사례
1) 교육적 성 불평등 사례
2) 경제부문의 성 불평등 사례
3) 가족 내의 성 불평등 사례
5. 성 불평등 해소를 위한 사회적
|
|
|
결과 http://kostat.go.kr 에서 2010년 5월 21일 인출. 1. 배경
- 거시적배경
- 미시적배경
2. 문제
- 클라이언트가 생각하는 문제
3. 사정
- 생태도
4. 목적 설정
5. 미시적 개입을 위한 이론
6. 실제 개입 계획
7. 목적달성정도 측정을 위한 평가
|
|
|
생활 보장 /19
4) 미등록노동자의 합법화 /20
2. 사회복지적 지원방안 (산업사회복지사의 역할)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21
1) 제도적 차원에의 접근 /21
2) 외국인근로자 개인적 차원에의 접근 /23
Ⅵ. 나오는 말 /25
※ 참고문헌 /26
|
|
|
문제인가?\", \'세계 여성의 날 93주년 기념 사이버토론회 자료집\', 2001. 3. 8. pp. 7-109. 1. 머리말
2. 이론적 배경
2.1 비정규직의 개념정의
2.2 비정규 근로의 특징
2.3 비정규직 노동자의 규모와 실태
2.4 고용불안정에 따른 문제점
3. 우리
|
|
|
근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망
2. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우
Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별
|
|
|
차별의 근본적인 해결책은 교육을 통해 편견을 제거하고, 평등주의적 가치관을 사회적으로 수용하는 것이다.
* 참고도서
조흥식 외 공저, 『여성복지학』 2001, 학지사
최선화 외 공저, 『사회문제와 사회복지』2002, 양서원
장인협 외 공저,
|
|
|
여성분야)
1) 한국의 남녀 간 임금 격차 현안
2)한국의 남녀 간 임금 격차 현황 분석
2. 한국의 남녀 간 임금 격차 비평
1) OECD회원국과 비교(외국과 비교)
2) 원인과 진단
3)문제적 현상
4)한국사회에 미치는 영향
3. 한국의 남녀 임금격
|
|
|
여성 노동의 문제는 다만 한 가지의 문제가 아니라 출산률, 국가 경제력, 평등 등 많은 사회문제들과 관련되어 있음을 알 수 있다. 따라서 이런 문제들을 해결하기 위해서는 여성 노동 시장의 개선이 필요하고, 반대로 여성노동의 개선을 위해
|
|
|
여성학이라는 과목이 중요한 의미를 지니고 있다고 생각한다.
이번 보고서로서 더욱 여성학에 대한 관심과 성차별문제에 대해 더욱 심고하게 되었던 것 같다.
◈ 참고문헌...
로즈마리 통지음, 이소영 옮김, 페미니즘 사상, 한신문화사, 1995
|
|
메뉴펼치기
