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성차별적인 의식을 변화시킨다..
(3) 사회에 의해 야기되는 폭력을 유발하는 스트레스를 줄인다..
(4) 가정을 친척이나 지역사회 망에 연결시켜 고립되지 않도록 한다..
(5) 지역사회에서 폭력을 예방하기 위한 통합적이고 조직적인 서비스를 제
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취업 및 직업생활과 관련해서 보면, 취업단계에서 차별을 받지 않았다(28.8%)는 응답보다 차별을 받았다(34.9%)는 응답이 더 많은 것으로 집계되었다. 이들은 경제활동 연령층에 있는 여성들임에도 70%이상이 직업을 갖지 못하고 있었으며, 있다
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새로운 모색-교수임용 CIRCLE----42p
Ⅵ.결론--------------------------------------45p
Ⅶ.별첨-교수 신규 임용제도 국제 비교(박남기)---------46p
Ⅷ.참고 문헌----------------------------------82p
Ⅸ.동국대 여성교수 임용에 대한 인식 조사 분석. 제2권
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여성고용팀(2007), 육아 여성취업의 가장 큰 걸림돌 : 승진기회, 임금에서 남녀고용차별 많아, 고용노동부
송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교
이주희(2006), 여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사,
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성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술해 보았다. 여성에 대한 이중적인 태도는 비단 남성들만의 문제는 아니다. 잘 드러나지는 않지만 여성들 안에도
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성(sex)과 사회적으로 구성된 성(gender)이 혼재되어있다. 여성이라는 성(sex)에 따른 차별이 규정됨으로써 차별을 야기한 과정에 대해 더 이상 탐구하지 않고 차별 자체를 당연시하는 효과를 나타내는 것이다. 여성들에 대한 차별의 실제적인 기
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성하는 학과를 설치한 타 대학의 전공 교육과정을 종합적으로 살펴볼 때, 피진정대학의 교육과정이 특별히 여성 객실승무원에게 특화되어 있는 교육과정이라고 보기 어렵다.
또한 피진정대학은 남성 객실승무원에 대한 취업 수요가 매우 적
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갖게 되었다.
3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
성을 이유로 한 차별은 대부분 여성에 대한 선입견이나 성 고정관념 등에 근거한 경우가 많고, 이는 장래에도 지속적인 차
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대한 인식, 수사과학대학원 논문, 2007.
김은혜 외, 지방공무원의 성차별 인식과 영향요인에 관한 연구, 지방정부연구, 2015.
김인선, 고학력 경력단절 여성의 인적자원 활용방안 연구, 경기개발연구원, 2006.
김주영 외, 노동시장 재진입에 관한
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과정 <중학교 국사> 교과서의 성차별 실태와 학생 의식에 관한 연구\", 공주대학교, 2003.08.
6. 성차별 해소를 위한 법적 개선방안
첫째, 성차별 쟁점법안들의 경우 헌법상 평등개념과 합리적 차별의 기준에 대한 바람직한 이해를 바탕으로
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