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및 수유와 관련한 모성 보호 비용에 대한 지원, 성감별 인공유산 단속 및 모성 보호를 위한 홍보 활동
(5) 기타
대중 매체의 성차별 개선(매스컴 모니터링 활동), 여성 관련 정보 네트워크 구축
2) 미시적 차원- 개인. 가족적 측면
가족 내에서
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입 비율 제고 및 연금수급권 확대 → 여성의 가정 내에서의 무보수 노동에 대한 정당한 평가, 노후소득 보장
⑤ 국민기초생활보장제도 실시와 최저생계비(국민복지선) 수준의 향상과 수급대상 확대
(2) 여권주의 여성상의 활용
여성들이 겪는
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여성의 남성 직종으로의 진입을 위해서는 우선 공공직업훈련 내용 및 과정 등에서의 남성 위주 체제를 개편하여야 할 것이며, 보다 많은 수의 여성들이 ‘남성 직종’의 기술을 훈련받고 배치될 수 있는 기회가 확대되어야 할 것이다.
여성
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성차별개선을 위하여 성차별 관련규정의 개정, 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아지원 등의 여성복지 관련제도의 정비 및 지원서비스의 제공이 필요해졌다.
2. 법 영역의 여성문제
현 여성들의 위치를 단적으로 표현해 주는 것
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입장에 놓여 왔으며, 이러한 문제점을 지적하는 소리가 점차 커져가고 있다. 이러한 지적에 따라 한 사람의 존엄한 인간으로서의 권리가 남성의 전유물로 여겨지고 있는 경우가 아직도 많다는 문제의식은 여성들로 하여금 경제적 권리 및 평
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과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을 살아가는 데 장애요
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성차별에 대한 근본적 문제해결의 실마리가 될 것이다.
남녀 고용 평등은 21세기 필수 요소이다. 21세기 정보화 사회에서 국가경쟁력을 갖기 위해서는 인구의 절반을 차지하는 여성들이 각 분야에 고루 참여하여 각자의 능력을 충분히 발휘할
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여성역할에 대한 위협뿐만 아니라 여성의 다면적 역할과 관련된 전반적인 삶에 영향을 미치게 된다. 경제위기가 생산자로서의 여성에 미치는 영향은 일시적인 실업과 불안정한 취업의 반복으로 이어진다. 여성들의 노동참여율이 증가하는
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대한 지원 마련- '다문화 이주여성들의 보육시설 하마방'
4. 다문화 가정 공존을 위한 방안
1) 언어소통을 위한 언어교육
2) 한국문화 적응을 위한 문화교육
3) 다문화 가정 여성취업교육
4) 다문화시민사회 네트워크조성
5) 다문화
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대한 복지지원이 강화될 필요가 있다.
연금제도와 관련 대책
여성이 대부분 취업해 있는 저임금·불완전 고용분야에 대한 연금수급제도의 마련이 필요하다.
성차별과 관련된 대책
성차별을 막기 위한 성평등 교육이 가정에서 실시되어야하
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