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남녀고용평등법 등 여성의 근로관계에 관한 제규정을 통합하여 종합적, 체계적, 실효적인 ‘여성근로 및 복지관계법률’을 제정하여야 할 것이다.
3. 모성보호 관련법
1) 모성보호 관련법 개정
헌법상 여성은 경제적 생활의 영역에서 차별받
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, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
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여성정책의 대부분은 여성문제나 여성복지전문가들보다는 남성들에 의해 입안되고 추진되고 있다. 이러한 과정에 여성이 배제됨으로써 효과적인 여성문제 해결 전략이나 복지요구 등이 적절하게 법체계나 프로그램개발과 운영에 반영되지
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여성의 역할을 더욱 필요로 하게 되었고 이를 지원할 사회복지 서비스의 확충이 절실히 요구되었다. 이러한 현실의 반영으로 1980년대 후반 이후 전반적인 사회복지제도의 확대기에는 남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법
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여성의 부적응
2. 맞벌이 가족의 자녀교육 문제 사례
Ⅶ. 맞벌이 가정을 위한 복지대책
1. 자녀 출산. 양육관련 복지대책
1) 산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성
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복지론 이소희 외 1998 양서원
현행 유아보육법의 문제점과 그 개정방안 김정자 1993 한국여성개발원
- 참고 사이트
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
보건복지부여성정책담당관실 http://women.mohw.go.kr/dwp/
월간 새가
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남녀고용평등법에 의한 구제절차에 의한 방법뿐만 아니라 근로기준법 소정의 규정에 의한 권리구제도 가능하도록 개정되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
앞으로 전개될 여성복지 사업을 실천하기 위해서는 현재의 행정보다는 더욱 체계화 전문화
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여성복지정책관련 입법상의 과제로서는 지금까지의 입법과정을 볼 때 윤락여성선도를 위한 ‘윤락행위등방지법’에서부터 ‘남녀고용평등법’에 이르기까지의 이념이 ‘보호’에 있다. 이것은 정부가 입법에 따라 집행하는 제도에서도 소
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스 전달체계의 효율성 및 지역차원의 여성폭력 대응체계를 강화하고, 가정폭력 성폭력 방지를 위한 연계체계를 구축한다.
마지막으로 근로여성을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.
남녀고용평등
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여성의 능력개발을 위한 기회제공과 기술교
육으로 경제적 자립기반을 조성하고 여성의 사회참여기회를 확대하는 역할
을 하고 있다.
3) 근로여성을 위한 고용관련 복지정책
근로여성을 위한 복지정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아보육
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