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여성운동의 중요한 과제가 되었다. 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되어 있다. 남녀고용평
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평등법 목적
○ 남녀고용평등법(’87.12.4 제정, ’01.8.14 전문개정)은 제1조에서 남녀고용평등법의 기본이념이 헌법의 평등이념임을 명시하고
- ①고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장 ②모성 보호 ③직장과 가정생활의 양립과 여성
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평등에서 아예 벗어났다고 할 수 없다. 특히 최근 성별을 기준으로 나눠 갈등을 유발하는 분위기가 조성되어 있는데 이것이 성차별 해결을 더디게 하는 주는 하나의 요인이라 생각한다. 남녀 모두가 서로의 생물학적인 차이는 이해하고 존중
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여성의 권리는 향상되었다. 그리고 남성의 성희롱에 대해서도 여성과 비슷한 법을 적용하고 있다. 일상생활에서도 남녀평등은 점차 나아지고 있다. 문패에 이름을 같이 적도록 하거나 부모의 성을 하나씩 따서 사용하기도 하고, 가사 일을 분
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여성노동자의 고용평등을 위해서는 정부의 남녀평등을 위한 확고한 정책의지와 함께 법, 제도개선이 시급히 이루어져야 한다.
근로기준법, 남녀고용평등법, 4대 사회보험법 적용이 전 사업장으로 확대되어 사업장의 규모와 고용형태, 그리고
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남녀 차이에 현격한 차이가 있음을 알 수 있다. 양성평등을 이루기 위해서는 성인지적 관점이 요구된다. 어떤 현상이나 자료를 대할 때에도 여성과 남성으로 나누어 보고, 여성과 남성의 생물학적 차이와 특성을 고려하며, 여성과 남성의 사
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남녀불평등을 확산시키는데 중요한 작용을 한다
8. 양성평등 실현위한 방안제언
(1) 경제적 방안
여성 취업 알선 서비스 강화 (무료 취업 알선 서비스의 확대 실시),민간 직업 훈련 기관에 대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장 내 보육시설 설
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평등 교육 자료를 비치 활용
ㅇ성교육 자료 코너 설치 운영(성교육, 양성평등, 성희롱예방교육 자료)
ㅇ양성평등 교재『 더불어 하는 생활』비치 및 활용
Ⅷ. 양성평등(남녀평등)과 평등지수
\"한국은 여성의 지위향상을 위한 법과 제도상(de
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1. 여성발전기본법
1) 여성발전기본법의 의의
2) 여성발전 기본법의 내용
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호 관련법
1) 모성보호 관련법 개정
(1) 출산휴가 확대
(2) 유급 육아휴직 신설
(3) 출산휴가급여 및 육아휴직
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평등을 극복하여야 할 것이다. 그리고 남녀 불평등의 극복은 남성과 여성의 관계 변화가 기초가 되어야 할 것이다. 그런데 남성과 여성의 관계변화는 단지 여성 쪽에서 열렬히 원한다고 해서 쉽게 이루어질 수 있는 성질의 것이 다니다. 사회
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