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여성부당해고에 대한 관리감독을 강화해야 하며, 여성내부 구성과 특징에 따라 여성실업대책을 총괄적으로 수립해야 한다.
(2) 공공부문의 채용배치승진공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별
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불황의 타개책으로 여성들의 내적 갈등을 이용한다는 생각이 들었다. 1. 강남 어머니 對 강북 어머니 (EX: SBS드라마 “강남엄마따라잡기“)
2. 예쁜 모델 對 개성 있는 모델
CF속의 여성의 갈등 구도 (EX: “광동 옥수수수염 차“ 광고)
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여성은 ‘사적영역’으로 이분화 됨으로써 여성노동의 전반적인 가치하락을 가져온 것과 마찬가지로 한국의 자본축적 방식은 여성 내부의 차이를 적극적으로 활용해 왔다. 여성노동자들 사이에서도 결혼 상태나 나이, 노동형태, 최근에는
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여성 내부의 갈등을 조장하는 예 찾기 (여성 내부 갈등 용어 사례, 여성 내부 갈등 현상, 여성 내부 갈등 여성 내부의 갈등 영화 사례, 여성 내부의 갈등 예, 여성 내부의 갈등 사례, 여성 내부의 갈등 사회문화)
-여성 내부의 갈등을 조장함
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여성핵심인재양성에 있어서 기업의 역할이 다른 주체들보다 가장 우선해야 한다는 결론을 내렸다. 실제로 우리가 조사한 기업들에서 주장하였던 것은 1. 여성을 관념적이 아닌 실제적인 인력으로서 인식하는 것과 2. 내부 여성 인력 그리고
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