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여성의 권한
1. 권한(Empowerment)
2. 성별권한척도(GEM)
1) 소득능력
2) 전문직ㆍ기술직, 행정직ㆍ관리직 등의 성별 점유율
3) 의회의 여성점유율
Ⅵ. 노동자의 권한
1. 법률상 단체교섭권 확보
1) 법률상 단체교섭권 현황
2) 법률상 단체교섭
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‘재정에 민감하라!’이다
7. 일곱 번째로는 ‘CEO답게 행동하라!’이다
8. 여덟 번째로는 ‘세일즈에 강하라!’이다
9. 아홉 번째로는 ‘사회에 공헌하라!’이다
10. 열 번째로는 ‘삶의 균형을 찾아라!’이다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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여성연합과 같은 다양한 단체들이 하는 강연과 토론회에 참여하여 많은 지식을 얻고 그들이 주최하는 많은 활동에 참가 했으면 좋겠어요”
Q. 최근 \'남성의 역차별\' 에 관한 인식에 대하여 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.
A.“남성의 역차
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CEO도 있다.
하지만 지역사회의 교육과 청소년들의 미래를 책임지고 있는 학교의 최고경영자는 이 점에서 분명히 차별화 되어야 할 것이다. 당신은 원하던 원치 않던 이미 공인이다. 당신은 당신이 살고 있는 지역의 물질적 혹은 정신적 후원
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최고경영자였던 칼리 피오리나가 말했듯이 모든 것을 디지털화, 휴대화, 즉시화, 개인화함으로써 세계를 나날이 평평하게 만들고 있다.
3중 융합 혁명
그리고 토마스 프리드먼은 세계를 평평하게 하는 10가지 동력 뿐 아니라, 이러한 요소들을
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경영자도 있다.
하지만 지역사회의 교육과 청소년들의 미래를 책임지고 있는 학교의 최고경영자는 이 점에서 분명히 차별화 되어야 할 것이다. 당신은 원하던 원치 않든 이미 공인이다. 당신은 당신이 살고 있는 지역의 물질적 혹은 정신적
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▣ 기획 배경
세계가 주목한 여성글로벌
리더
김 성 주
현재 패션 명가 성주 인터내셔날의 대표 세계 100대 여성기업인 한국에서 가장 주목받는 여성 CEO
세계 최고의 여성 CEO 칼리피오리나
한계는 없다 도전을 즐겨라! 대기업에서 여성리
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CEO 칼리 피오리나로 대표되었던 휴렛 패커드(Hewlett-Packard Co.)의 지속적인 성장
을 가능하게 한 요인은 바로 연동계획을 경영전략의 원척으로 정하고 \'지속적인 전략 수립
활동\'을 통한 \'분기별 점검과 수정\'의 절차를 유지했기 때문에 가능
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Ⅴ.노키아의 성공요인
1. 젊은 경영자들, 그리고 오릴라
2. 사업구조조정
3.노키아 웨이
4. 브랜드 전략
5. 경쟁력 강화 전략
Ⅵ. 한국 시장에서의 노키아
1. 일본에서의 노키아
2. 한국에서의 노키아
Ⅶ. 맺는 말
♠참고문헌
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여성가족부(2011.12)「기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사보고서」
여성가족부(2011)「가족친화제도 확산을 위한 기업성과 연구」
예지은 외 7명(2010)「워킹맘의 실태와 기업의 대응방안」삼성경제연구소
김안나(2009)「가족친화정책의 실
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