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부여
열의(20%)+활용성(40%)+창의성(20%)+전문성(20%)
심사위원
2차 회의
직원
의사결정
과정
점수를 종합, 검토, 산정
직원평가로
지식마일리지 부여
- 평가와 보상의 흐름 : 지식 마일리지 우수자 선정과 보상 등을 통해 동기부여를 하고 시범수업
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권한 부여
심사행정분야에 팀제 전면도입
※ 심사국 28담당관실을 84개 팀으로 개편
결재단계 축소
결재권의 팀장 위임 Ⅰ. 현행 지방공기업 조직구조 분석
Ⅱ. 다른 기업조직의 팀제 운영실태
민간기업 및 공기업의 팀제도입
행정자
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부여를 유도하고 있다. 이러한 유한킴벌리의 핵심가치를 통한 인간중심의 경영, 혁신적인 제도 개편, 신뢰 경영의 성공요인을 바탕으로 한 탄탄한 인적자원관리 시스템은 산업을 불문하고 본받아야 한다고 생각한다.
<참고자료>
www.yuhan-k
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강화, 고객 충성도 제고, 고객 확보, 비용 절감, 새로운 수익 창출 기회 등을 제공함으로써 비즈니스를 강화할 수 있도록 도와준다. 1.인터넷비지니스 커뮤니티모델
1) 인터넷 비즈니스 모델의 분류체계 내에서의 사이버 커뮤니티
2) 사이
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권한
(3) 자치경찰 기구운영
(4) 자치경찰 소요예산의 확보
(5) 국가경찰과 자치단체간, 자치경찰 상호간 협력 강화
(6) 향후 추진 일정
Ⅴ. 주요 쟁점 사항
(1) 자치경찰제 도입 결정 이전의 쟁점사항
(2) 자치경찰제 도입 결정 이후의
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권한
(3) 자치경찰 기구운영
(4) 자치경찰 소요예산의 확보
(5) 국가경찰과 자치단체간, 자치경찰 상호간 협력 강화
(6) 향후 추진 일정
Ⅴ. 주요 쟁점 사항
(1) 자치경찰제 도입 결정 이전의 쟁점사항
(2) 자치경찰제 도입 결정 이
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미국의 일방적인 행동이 이 지역에 안정을 가져 오지 못했고 대테러 전쟁을 성공시키지도 못했다는 사실이 이를 입증한다고 하였다. 권한영역이 갈수록 커지는 초국가적 기구가 탄생하고 유럽이 경제공동체에서 출발해 정치 군
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5. 천연기념물
6. 중요민속자료
7. 시·도지정문화재
8. 문화재자료
9. 비지정문화재
Ⅴ. 문화재의 범위
1. 유형문화재
2. 무형문화재
3. 기념물
4. 민속자료
Ⅵ. 문화재의 지정과 자료정리
Ⅶ. 문화재의 보존
참고문헌
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또는 남들의 행동의 결과를 관찰함으로써 정보를 획득한다고 생각한다.
참고문헌
김희정(2013). 교육심리학. 양서원.
노안영 외(2003). 성격심리학. 학지사.
손병덕 외(2005). 인간행동과 사회 환경. 학지사.
정옥분(2004). 전생애 인간발달의 이론.
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부여와 팀워크 향상을 위해 다양하고 총
체적인 보상체계를 운영. 달성된 성과에 대해서는 성과주의 인사원칙을 기초로 한 보상체계를 통해 적절한 보상을 실시. 금전적 보상 이외에도 비금전적 보상(복리후생, 자기계발 지원, 근무환경 개선
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