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연금적립액>에서 <전년도 보험급여 총액>으로 전환하여 기존 수정부과방식에서 순수부과방식에 가까운 형태로 전환한다. 이는 2006년말 노사정위원회 산하 산재보험발전위원회의 합의사항으로서 보험재정, 급여지출 추이, 적정 보험료
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창출에 관한 사회합의의 추진
1) 당면시책
2) 고용의 유지 창출을 실현
3) 노사는 노동에 상응한 적절한 평가
2. 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의 추진
Ⅶ. 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용
Ⅷ. 결론
참고문헌
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방지및피해자보호등에관한법률
제 6절 정신보건법
제 7절 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
제 8절 사회복지공동모금회법
제 9절 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에관한법률
제 10절 가정폭력방지및피해자보호등에관
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방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료, 1998
▷ 공공부문의 노사관계법, 한국 노동 연구원
▷ 박영삼, 2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문, 2001
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방법
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
2) 유니온 숍(UNION SHOP)
3) 오픈 숍(OPEN SHOP)
4) 에이젼시 숍(AGENCY SHOP)
5) 메인티넌스 숍(MAINTENANCE SHOP)
6) 프레퍼렌셜 숍(특혜 숍, PREFERENTIAL SHOP)
2. CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도)
참고문헌
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연금제도(기업연금제도)
Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2) 공공부문의 근무시간
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확대
3) 중산?서민층을 위한 복지시설 확충 및 재가복지서비스 확대
3. 전국민 건강보장체계의 실현
4. 건강보험의 재정안정 및 국민연금의 효율적 운영
Ⅴ. 보건복지예산의 분야별예산
Ⅵ. 보건복지예산의 평가
Ⅶ. 결론
참고문헌
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방식
Ⅵ. 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 유의사항
Ⅶ. 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 방향
1. 산별노조 형식이 과제를 해결해 주지는 않는다
2. 힘을 극대화하기 위한 집중을 해야 한다
3. 사회공공성의제를 끊임없이 개발
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노사관계의 갈등을 사전에 예방하거나 사후에라도 합리적인 조정이 이루어 질 수 있도록 효율적인 분쟁을 처리할 수 있는 방안이 요구 된다.
이밖에도 능력과 성과에 따른 보상 시스템의 개발, 임금 피크제의 현실적인 도입, 등 다양한 방향
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방안, 덕성여대 논문집, 1998
▷ 김성준, 구조조정에 따른 실업자의 증가추세와 한국적 사회안전망구축의 중요성, 1999
▷ 김재원, 1999년 한국의 노동시잘 전망: 임금, 고용, 노사관계전망을 중심으로, 서해경제연구시리즈 99-01, 한양대학교 서해
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