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개인의 동기유발을 촉진하고 조직의 활성화와 경쟁력 제고를 도모하는 데 그 의의가 있다. 연봉제의 정의
연보제의 의의
연봉제 도입의 효과
연봉제 장점
연봉제 단점
연봉제 성립요건
우리나라 연봉제 현황및 실태
결 론
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연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 할 것임. Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
Ⅱ. 우리 나라의 임금제도의 현황
1. 연공급제
2. 연공급 임금체계의 문제점
3. 우리나라 기업의 인건비
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연봉제 도입 어떻게 바라보아야 하나", 노동교육 제19호, pp.14-19.
유규창·박우성(1999), "연봉제의 도입과 효과에 관한 이론적 고찰", 인사·조직연구 제7권 제2호, 한국인사·조직학회, pp. 47-86.
이경희(1999), "우리나라 연봉제의 도입에 관한 연구",
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연봉제를 실시하기가 어려워서 문화적인 전통을 고려하여 가족수당, 주택수당 등을 연봉제 하에서도 지급되는 경우가 많다.
Ⅸ. 선진국과 우리나라의 연봉제 비교
우리보다 한 단계 성숙되어 있는 선진국의 연봉제도와 이제 시작하는 국내
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연봉제의 전망
IMF시대를 맞이하여 기업의 생존전략으로서 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제 실시는 확산될 것으로 전망된다. 우리나라의 임금체계는 IMF시대 고용, 조직, 그리고 인적자원관리,
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우리나라의 연봉제
2. 업계현황
3. 도입결과
Ⅱ. 용평리조트 연봉제의 문제점 및 해결책
1. 직원-직원들 간의 갈등
2. 직원-팀장 간의 갈등
3. 직원-직무 간의 갈등
4. 직원-팀 간의 갈등
5. 직원-조직 간의 갈등
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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연봉제를 병행실시 할 수도 있을 것이다.
참고문헌
노동법률(1998), (특집) 연봉제 도입의 노동법적 문제
문강분(1998), 연봉제에 대한 법률적 검토, 우주공인노무사 소장
박경규, 우리나라 기업의 연봉제 발전과정, 서강경영논총 제15권 제2호
박
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연봉제에 대한 올바른 이해, 1999
대한상의 - 연봉제 도입 촉진을 위한 제도개선방향 건의서, 1998
박선문 - 우리나라 기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영대학원
박준성 - 일본의 성과업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비
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연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 한다. 1. 연봉제의 개념
1) 연봉제의 장점
2) 연봉제의 단점
2. 실태와 문제점
1) 우리나라 연봉제의 실태
2) 우리나라 연봉제의 문제점
3. 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)
1) 동양제과
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우리나라 기업들에 도입되고 있는 연봉제의 일반적인 형태는 전체적으로 연공적 임금질서를 깨뜨리지 않으면서 능력주의 임금형태를 가미한 것으로 이는 객관적인 직무평가의 기준이 확립돼 있지 못하고 연공적 임금체계의 뿌리가 워낙 깊
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