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노동자로서의 권리 우리에게도 있어요
1.임금체불사례
2. 일을 하다 실수를 하였을 때 임금에서 까는 경우
3. 기본 산안교육 없는 상황에서의 산재
4. 물량이 밀렸다고 10시, 11시까지 잔업과 야간노동 강요
< 청소년! '일'을 할때 알아야
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계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자
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시간기간제근로의차별금지제」는「단시간근로자차별금지법(2000)」과 「기간제근로자차별금지법(2002)」에 의해 기간제 근로를 이유로 한 차별금지와 평등대우, 기간제 계약의 남용방지를 위한 반복 갱신을 제한, 정규직 채용시 기간제 근로
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임금채권 보호
26.퇴직금제도
27.근로시간 계산의 특례
28.근로시간의 보호
29.시간외 근로와 시간외 근로수당
30.탄력적 선택적 근무시간제
31.휴게시간
32.휴일
33.연차유급휴가
34.휴가제도를 논함
35.단시간 근로자의 보호
36.연소근로자
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계약자유의 원칙에 의하여 저임금, 장시간의 열악한 근로조건으로 연소자와 여성근로자들 혹사 당하였다. 근로계약에 있어서 해약의 자유는 해고의 자유가 되어 근로자 고용안정이 무시되고 중간착취, 강제노동이 만연하였다.
이러한 악조
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 연소근로자의 특별보호
I. 취업제한
1. 취업금지
2. 취업제한
3. 계약해제
II. 독자적 임금청구권의 인정
III. 교육시설의 설치
* 참고문헌
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근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규정을 두고 있는 법으로는 최저임금법과 고용정책기본법, 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.
1) 최저임금법
근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질
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계약 자체가 무효가 되는 것이 아니라 기간을 정하지 않은 근로계약 또는 직접적인 근로계약으로 전환된다는 의제조항을 둠으로써 당사자간의 법률관계를 명확하게 한다.
3-2. 동일가치노동 동일임금 원칙의 정립과 차별구제절차의 실효성
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근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제하되, 사용자의 악용방지장치를 함께 마련함.
2. 법개정의 주요 골자
①현재 1주간 44시간으로 되어 있는 법정근로시간을 40시간으로 단축하여 근로자의 삶의 질의 향상을 도
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