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법 상의 지위
4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위
3. 이주노동자의 노동기본권
1) 근로의 권리
2) 노동3권
4. 이주노동자에 대한 노동법상의 보호
1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안
2) 이주노동자 고용계약기간에 대
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법기관에 의한 권리제도
검찰, 법원, 헌법재판소, 국가인권위원회 1. 남녀평등의 개념
1) 남녀차별
2) 남녀평등
2. 남녀차별의 예방과 금지법제
1) 고용분야에서의 남녀차별 금지법
2) 노동 조합 및 노동관계 조정법
3) 근로기준법
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근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하여
Ⅵ. 대학 강사 처우 개선을 위한 제안
① 관련법령을 개정하여 교원의 범위에 시간강사를 포함시켜야 한다.
② 대학 강사의 계약 기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다.
③
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근로시간면제제도의 내용과 문제점
1. 근로시간면제제도의 내용
(1) 내용
(2) 근로시간면제제도의 특징
2. 제도상의 문제점
Ⅲ.근로시간면제제도와 관련된 쟁점
1. 근로시간면제한도의 결정기준
2. 근로시간면제한도의 의의
3. 근로시간
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근로자에 대하여 노동위원회는 원직복귀 또는 회사해산 후 기구개편으로 원직이 없는 경우에는 원직 또는 그에 상당한 직에 복귀시킬 것을 명하여야 한다. 그리고 노동위원회는 원직복귀 명령과 함께 백 페이의 지급을 명하여야 한다. 즉 해
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근로자의 임금체불 등으로 적지 않은 문제점을 야기했기 때문에 이는 반드시 확인해야 할 것이다. 종업원의 임금을 체불한 적이 있는 기업이나 근로기준법 등 노동관계법을 위반한 적이 있는 기업은 외국인을 고용했을 경우에 임금체불 및
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법행위의 기업 사용자들에 대한 ‘일벌백계’방식의 징벌적 손해배상을 제도화하여 적용하는 것을 적극 검토할 필요가 있다.
2. 비정규 근로계층의 사회보험 확대 적용
취약근로계층으로서 비정규 근로자들에 대한 사회보험의 전면확대 적
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근로기준법은 사용종속관계에서의 사용자에 대한 의무를 부과하는 법이므로 자유노동계약에 대하여 근로기준법을 부분적으로 적용하는 것으로는 자유계약노동의 문제점을 충분히 개선할 수 없을 것으로 판단된다.
따라서 이 경우 근로자
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근로수행 중에 양심의 가책을 느낄 때 ③ 노동법규 위반, 근로자의 생명, 건강에 위험한 경우 거부할 수 있다.
(8) 근로제공의무 위반의 효과
사용자는 채무불이행에 의한 손해배상을 청구할 수 있고 또한 해고의 정당한 사유가 존재하면 계약
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근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 판단,
이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없으므로 산재보험적용대상자에 제외됨.
출처: 경인일보/2012년 3월 21일자 기사/임승재
2. 산재보험 가입대상
2. 산재보험 가입대상 사업장/적용근
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