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근로자에 대한 보호제도
1) 임금 및 복리후생
2) 근로시간과 휴가
3) 사회보장제도
4) 모성보호제도
5) 계약 및 해고
2. 임시직근로자에 대한 보호제도
3. 파견제에 대한 보호제도
1) 근로기준법의 적용관계
2) 파견대상업무 및 파견기간
3)
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근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”
한국법이론실무학회, 법이론실무연구, 5(2), 2017.8, 59-80(22 pages)
2. 사이트
1) [우리가 바라는 근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=
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기준을 준수하여야 한다
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다
Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅵ. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례
1. 독일
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
2. 영국
1)
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법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지
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근로자를 선호해 고용구조를 왜곡 시킬 수 있다고 한국은행 보고서는 경고한다.
ⅲ 주5일 근무제의 성공적 정착 방안
1. 주5일 근무제 시행을 위한 기업의 본격적인 준비
첫째, 각 기업들은 노사협의를 통해 법 기준과 기업 여건을 감안한 합
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근로자 대책이 추진되어야 함.
- 정부는 지난 해 10월 비정형근로자의 근로조건 보호, 사회보험적용 확대, 직업능력개발지원 등을 내용으로 하는 「비정형근로자 보호대책」을 마련하여 추진해 왔음. 다만, 근로기준법 개정 등 노동관계법 개
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법을 이유로 그 취소를 구하는 원고의 이 사건 청구 는 이유 없으므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.
판례2>
제목: 회사 야유회에서 사망한 사고를 업무상 재해로 판시한 사례
판결요지: 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종
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근로자가 근로복지공단의 요양불승인처분의 취소를 구하는 소송에서, 출입국관리법을 위반한 고용계약이라고 하더라도 이를 당연 무효로 볼 수는 없다고 판시함으로써 불법체류 외국인노동자라고 하더라도 근로기준법상의 근로자임을 명
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장시간 노동으로 인한 근로자 건강권 침해 사건에서 법원은 근로기준법상 근로시간 제한의 목적이 단순히 개인 보호를 넘어 사회 전체의 공익 실현에 있음을 강조했다. 이는 근로기준법이 단순한 계약법적 규범이 아니라 사회 정의를 구현하
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수당등 소득의 성격, 근태관리 적용여부, 납부하는 조세의 성격 등에 비추어 근로기준법에서 정하고 있는 전통적인 분류의 근로자 개념에 속하지는 않으나 사용자 또는 계약당사자와 실질적인 경제적 종속관계에 있어 근로자나 근로자에 준
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