|
근로 아동을 위해서는 법률적 또는 사회적 보호를 줄 수 있는 모든 대책이 계속적으로 강구 되어야 하겠다.
참고문헌
1) 이숙종 외 아동복지의 이해 1997:64
이문국 외 사회복지실천론 1999:405
3)UN아동권리에 관한 국제협약. 1989
4)김성경.김혜영.
|
|
|
근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제됨
- 산업재해사고에 대한 급여는 근로기준법상의 산업재해에 대한 동일한 사유에 대하여 사용자의 이중책임을 면제하는 동시에 근로자도 이중으로 보상을 받지 못하도록 하였음
2) 민법 등 손해배상
|
|
|
법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다.
<참고문헌>
국가인권위원회
|
|
|
법적 장치 마련
3) (고용)계약서 작성을 의무화
4) 정년연령에 대한 검토
참고문헌
Ⅰ. 개요
현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는
|
|
|
기준
2. 하청 업체 작업질서 위반자에 대한 구두통보 방법
Ⅳ. 유럽의 산업안전보건법 사례
1. 각 국의 법적 통제(Legal Controls In Members States)
1) 헌법 조항(Constitutional Provisions)
2) 주요 법령(Principal Statute)
3) 사용자와 근로자의 권리와 의무(Ri
|
|
|
법안을 통해서 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두되고 있는 기간 제 근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 사용자의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자의 근로조건을 보호하고 노동시장의
|
|
|
종사자의 배치
2. 보육시설 종사자의 자격
1) 시설장의 자격 기준
2) 보육교사 자격기준
3. 보육시설 종사자의 후생복지
1) 고용 및 계약
2) 복무
3) 휴가
4) 보수
5) 퇴직금 및 4대 보험 가입
4. 내용정리 및 마무리
참고문헌
|
|
|
근로조건에 관한 단체협약을 체결하고, 이를 토대로 하여 파견사업주와 사용사업주간에 파견계약을 맺도록 할 수 있다고 본다.
둘째, 사용사업주내의 근로자들로 조직되어 있는 노동조합에 가입하여 일정한 지분을 확보하는 방법이다. 비록
|
|
|
법제도의 테두리 안에서 해결방법을 찾으려 한다면, 미등록근로자도 근로기준법이나 산업재해보상법의 보호를 받는다는 법무부지침(이러한 것들이 불필요하다는 논지는 아니다)보다는 현실적인 협상력을 부여해 주는 ‘합법적 노동조합 설
|
|
|
청소년기본법
1. 목적
2. 주요내용
II. 청소년복지지원법
1. 목적
2. 주요내용
III. 청소년활동진흥법
1. 목적
2. 주요내용
IV. 청소년보호법
1. 목적
2. 주요내용
V. 청소년의 성보호에 관한 법률
1. 목적
2. 주요내용
VI. 기타
|
|
메뉴펼치기
