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법
(가) 근로기준법
최저 근로조건을 규정하고 남녀 균등대우를 기본원칙으로 하고 있으며 제5장을 여성과 연소자의 보호에 관한 것으로 하여 여성근로자에 대한 특별한 보호규정을 두고 있다. 근기법은 근로계약체결 이후의 취업된 근로자
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법에 포괄적으로 제도화하여 반영한다
8. 결론 및 나의견해
기존에는 비정규직이라고 하면 저소득 비숙련 노동자나 일시적으로 아르바이트를 하는 사람들을 떠올렸지만, 오늘날 비정규직화는 소득 수준과 직종을 막론하고 진행되며 특히 전
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근로계약서를 작성했다는 기준 하에, 다음과 같은 방법을 통해 임금 체불로 인한 피해를 해결할 수 있다. 먼저, 진정과 고소를 통한 방식이다. 우선, 진정이다. 진정은 임금을 지급 받지 못한 근로자가 고용노동부에 진정서를 넣는 것으로, 밀
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법 : 1935년 사회보장법
2. 주법
3. 제도유형
4. 적용범위
5. 재원
6. 수급자격
7. 실업급여
8. 관리운영기구
Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 과제
1. 단기 일자리 제공
1) 공공근로사업에 의한 일자리 제공
2) 인턴제에 의한 청소년
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근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지를 말한다. 사직에 관하여 근로기준법은 아무런 규정을 아니두고 있으며 근로기준법 제30조에 의한 해고에 해당되지 아니한다.
2. 합의퇴직
근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장
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청소년근로에 관한 교육 현황
2. 청소년 근로로 인한 문제점의 방지와 해결을 위해 법교육이 나아가야 할 방향
Ⅸ. 맺음말
*참고문헌/사이트 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 용어정리
Ⅲ. 피해사례
Ⅳ. 문제점
1. 근로계약
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근로자의 신분을 갖지 않아 4대보험이나 근로기준법이 적용되지 않습니다. 또한, 사회적일자리 창출사업의 참여자는 참여기관과의 근로계약관계가 성립하므로 4대보험 가입, 월차휴가 등 노동관계법령이 적용되는 근로자의 지위를 갖습니다
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근로에 대하여 아무리 법정근로시간 범위내라 할지라도 단체협약이나 취업규칙에서 다른 정함이 없으면 거부할 수 있을 것이다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합의의 주체
Ⅲ. 합의의 방법
Ⅳ. 연장근로의 범위
Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의
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근로기준법\'
www.klaw.go.kr/DRF/MDRFLawService.jsp?OC=molab&MST=68826
청소년위원회 홈페이지(www.youth.go.kr)
‘청소년 보호법’-http://152.99.19.110/laws/청소년기본법.hwp
SBS 그것이 알고 싶다. ‘일하는 아이들의 반란’-2005년11월12일 방영
YMCA \'일하는 청소년\'-
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청소년개발원, 2003).
(2) 입학자격 및 교육과정
연령에 관계없이 근로자 중 중학교 졸업자 및 이와 동등한 학력이 인정되는
자는 누구든지 무시험으로 입학할 수 있으며, 학생선발방법과 절차는 해당학교
의 학칙으로 정하고 있다.
교육비는 산
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