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계약직에게서 지적되고 있는 복지문제를 정부와의 법 제정을 통해 풀어나가는 것이 가장 좋은 방법이라 생각한다.
위탁계약직은 대법원의 판례로 학습지 교사들의 근로자성을 인정받지 못한 판결이 있기 때문에 전혀 사용자 입장에서는 법
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법의 범죄자의 개념이 아닌 행정법(출입국관리법)상의 체류기간을 넘긴 형태의 위반으로 보아야 한다. 불법체류라는 행정법의 위반을 민 형법상의 범죄자로 취급해서는 안 될 것이다. 이들이 노동법상 근로자에 해당되는가의 여부는 계약체
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계약의 확충을 인정했다면(1999년 개정 노동기준법에서는 고도의 전문지식을 가진 근로자와 함께 3년의 유기계약을 체결할 수 있게 되었다), 20대도 고용이 어려운 층이라고 생각해 대처하는 편이 좋을 것이다.
9. 단기의 고용문제
다음으로 단
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계약을 체결함으로써 출입국관리법 제15조 1항, 제2항의 각 규정에 위반하였다 하더라도 그 고용계약은 유효하므로 외국인 근로자도 근로기준법상의 근로자에 해당한다\"는 대법원 판례를 예로 들 수 있다.
) 서울고법 1993.11.26.; 대법원 1995.9.1
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청소년노동자를 위한 산업복지
청소년노동자복지를 증진시키기 위해서는 근로기준법 상의 보호장치가 제대로 작동할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 청소년노동자를 위한 산업복지제도에는 15세 미만 청소년의 취업금지, 유해업소 취업금지
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근로자를 고용함으로써 인건비 부담과 노사분규로 인한 생산손실을 피하고자 하여 국내산업의 공동화현상이 우려되기도 하였다.
또한 경영계는 우리의 경직적인 근로기준법 등이 근로자와 경영자의 자유로운 계약관계를 가로막음으로써
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근로자에게 단체협약보다 유리한 근로계약의 효력을 인정하는 것이다. 예컨대 독일에서는 단체협약이 산업차원에서 타결되는 근로기준입법으로서의 성격을 가지므로 그것이 정한 소정의 근로조건기준은 개별근로계약에 대해서는 최저근로
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법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(1) 해고예고의 제외 한 자
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
3. 비정규직과 임금
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로
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근로기준법에 일반적인 고용형태의 차이에 의한 차별대우 금지 내지 근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간제근로·단시간근로·파견
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법이다. 또 기금 혜택이 비정규직 근로자들에게 얼마나 돌아갈지가 의문입니다. 직접적인 해결책보다 효과가 떨어진다
(5) 현안 해결을 위해 정부의 역할
얼마 전 정부는 비정규 공공근로자의 정규직 전환을 발표했는데, 공공부문은 세금으로
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