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근로자는 적용되지 않고 있다. 이에 대해서 지난 5월에는「독립된 상인의 지위에서 정수기 배달과 설치 및 애프터서비스 업무를 수행하는 정수기 용역기사들도 근로기준법상 근로자이며 산재보험 대상이 된다.」는 서울고등법원 판결이 나
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근로조건기준의 법정주의 -
e) 여자와 연소자의 근로의 특별보호 -
f) 국가유공자 등의 근로기회우선보장 -
5. 근로의 권리의 효력
대국가적 효력과 제3자적 효력(직접적용설과 간접적용설의 대립)을 지닌다.
6. 근로의 권리의 제한
일반적 법
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2.근로계약 ----------------------------
3.퇴직급여적립 ------------------------
4.종사자 건강관리 ---------------------
5.4대보험, 상해보험, 배상책임보험 가입 ---
6.직원 처우개선을 위한 다양한 복지제도 ---
7. 직원 고충처리 -----------------------
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넘게 되어 법위반이 된다.
4. 판례의 문제점
- 근로기준법의 강행성에 반할 위험성이 있는 포괄산정임금제를 인정하면서 포괄임금제에 의한 임금계약의 성립요건에 대하여 명확한 기준제시 못함
- 근로자 승낙을 요하지 않거나 근로자 승낙에
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근로자가구 월평균 소득의 90% 수준까지 지원하며 농어촌의 경우 100% 수준까지도 지원한다. 취학 전 장애아보육의 경우 소득에 관계없이 전원 무상교육을 실시하며 지원 단가는 35만 원이다.
2. 장애인 부양
장애인복지법에 의해 국민기초생활
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법 제2조 제6호의 규정에 따라 노동관계당사자가 자기의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위”인데 이 주장은 같은법 제2조 제5호의 규정에 따라 임금근로시간복지기타 근로조건에 관한 주장인 것이다.
근로조건의 유지개선 기타 근로자의
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불평등(교육성취 격차)을 합리화하는 방식
- 사례(교육격차)
6) 현대사회 - 소수자에 대한 불평등(편견과 차별)을 합리화하는 방식
- 사례(외국인 근로자 최저임금 차별)
4. “불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기준의 통일 등을 통한 징수체계의 통합과 수요자 중심의 고용보험서비스 전달체계를 확립 1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 발전과정
3. 고용보험제도의 유형 및 기능
4. 우리 나라 고용보험제도의 전개과정
5. 고용보험
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법인세
5) 소득세
6) 자금난 등 경영애로 벤처기업에 대한 납기연장
7) 납기연장
8) 징수유예
9) 체납처분 유예
10) 납세담보 완화
11) 부가가치세 환급금의 신속한 지급
12) 문의처
Ⅵ. 벤처기업 창업절차의 신고사항
1. 근로자 명부와 임
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법은 일반적으로 예외조항을 두고 있음. => 1. 국제사법의 이념 이나 2. 저촉법적 정의를 충실히 구현하기 위해 예외조항 필요
제 4 절 예외조항의 적용기준
국제사법 제8조 제1항 “이 법에 의하여 지정된 준거법이 해당 법률관계와 근소한
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