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법원 1998.5.29. 선고 98두2973 판결 요양불승인처분취소】
2) 사례【대법원 1998.12.8. 선고 98두12642 판결 유족급여 및 장의비부지급처분취소】
3) 사례【대전 고등법원 2002 . 12. 12. 선고 2001나8439 판결 손해배상(자)】
산업재해에와 관련한 뉴스
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기준으로 설정되어 진다.
(114)worksampling 방법이란?
직무분석의 대상을 추출하는데 있어서 무작위 추출하는 것으로,직무성과가 외형적일때 잘됨.
(115)임금관리의 3대 영역은? (요령:큰 글씨가 같다.[ex]준의 ㅈ과 적의 ㅈ)
[1]임금수준 관리(적정
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근로자도 직장 내 성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?
5) Q) 피해자가 성희롱 행위자의 성적 언동을 묵시적으로 용인한 경우에도 성희롱으로 성립될 수 있는가?
6) Q) 직장상사가 자신의 컴퓨터 바탕화면에 노출이 심한 여자 사진을 실
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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법보다는 노동자의 인적 자본을 향상시키는 좀 더 복합적이고 실효성 있는 노력이 필요한 것이다. (김성훈, 2009-거래비용을 강조하는 관점)
첫째, 4대 사회보험, 특히 고용보험과 산재보험의 사각지대에 놓여있는 비정규직 근로자들이 이들
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연소노동은 결과적으로 아동의 발달을 저해하고, 건강을 위태롭게 하며, 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 우리나라「근로기준법」은15세 미만자는 근로자로사용하지 못하며, 여자와 18세 미만
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법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용근로자 뿐만 아니라 임시직, 일용직, 시간제근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상의 모든 근로
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근로자가 징계절차에 있어서 의견을 개진할 수 있는 기회를 부여하였고, 재심절차까지 거침으로써 사용자가 그 절차를 의도적으로 무시한 경우가 아니라면, 단순히 징계절차를 일부 위반한 사유만으로는 근로기준법 제110조, 제30조 제1항에
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근로자에게 연금적립 기회를 부여하기 위하여 통산장치(개인퇴직저축계좌)를 마련
4. 기업과 금융기관의 도산 등에 대비하여 근로자의 수급권 보장을 강화
5. 4인 이하 사업장 및 1년 미만 단기근속자에 대하여 적용을 확대
6. 관계부처와 협
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근로자 개인에게 있다는 것을 자각
- 이는 평생직업시대에 걸맞는 자신의 핵심역량을 강화하기 위한 부단한 능동적주체적 노력이 필요하다는 것을 의미함.
- 구조조정의 항상화시대에는 기존의 심리적 고용계약이 붕괴되고 대신 새로운 고
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