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근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다(제8조 1항). 사업주는 근로여성의 혼인임신출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안된다(제8조 2항).
⑥ 분쟁해결절차 및 벌칙 : 이 법은 성
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보호
① 연소 노동 : 신체적 발달을 저해하며, 건강을 위태롭게 하고, 지능발달에 장애를
초래하며, 인성발달에 나쁜 영향을 미친다.
② 근로 기준법
가) 15세 미만자의 근로자 채용의 금지
나) 도덕상 또는 보건상 유해위험한 사업에 18세 미만
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법으로 이뤄낼 것인가, 조선일보, 2010.09.05일자. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공정한 사회의 의미
2. 이명박 대통령의 8·15경축사, ‘공정한 사회론’
3. 공정사회에 대한 여론조사
4. 정의에 대해서
1) 정의란?
2) 사회정의의 존립근거
5. 부정
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법
보증계약의 성립 후 보증인의 동의 없이 주채무의 목적이나 형태가 변경된
경우의 보증채무의 범위
［LG전선〉
근로기준법/인사,노사관리
단체협약상 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 노동조합의 조합원으로 가입하여
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근로관계에서 지급되는 물품에 대한 임금성 여부의 구체적인 판단은 「근로의 대가성」을 어떻게 이해하느냐에 따라 달라지며, 근로의 대가성은 근로계약 및 임금의 법적 성격을 어떻게 이해하느냐에 따라 달라지게 된다.
판례는 노동력대
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계약.
= 로마법에서는 채권양도·채무인수에 갈음하는 제도로서 중요한 경제적 작용을 하였으나, 현대법에서는 그 존재의의가 별로 없다.
(2) 요건
① 유효한 구채무의 존재
② 신채무의 성립
③ 당사자의 의사에 의한 채무의 동일성의 상실(=
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근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.
근로기준법상 사용자(사업주)의
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법률에 의해 보호받지 못한다. 그래서 각 대학교에서 여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사
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근로기준법상 ????경영상 이유에 의한 해고 제한???? 규정을 준수토록 지도
2) 감원된 근로자
3) 영업의 양도, 기업인수?합병 등을 실시할 경우
Ⅴ. 고용안정대책과 장단기실업대책
1. 제조업의 중요성을 간과해서는 아니 된다
2. 노동시장의
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근로계약 : 종료시기가 이미 근로자에게 알려져 있으므로 적용 안됨
3. 단협 및 취업규칙상의 절차
- 취업규칙등에 해고 또는 징계해고의 절차를 규정한 경우 준수
- 없는 경우라도 징계해고에서 소명권은 부여해야 함
Ⅶ. 근로기준법 제30조
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