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근로시간제도는 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총 근로시간을 정한 다음, 근로자가 자신의 근로제공시간을 일정한 시간대에서 자유로이 선택할 수 있는 근로시간제도로 전문직, 근로자 연구직근로자, 주부근로자 등 근로자측의 편의나
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제 전환을 통해 다보험자 수준의 치열한 내부경쟁 기반을 마련하였고, 현재 수입확충·재정누수방지 등 재정안정 자구노력이 가시화되고 있으며, 비상경영 재정안정대책반 활동 강화를 통한 연 5천억원의 목표를 달성할 수 있도록 지속 노력
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제제기
• 연구배경 및 필요성
• 연구목적
2.이론적 배경
• 개념정리
• 이론적 배경
• 가설설정
3.연구방법
• 연구디자인
• 대상자설정
• 변수의 측정 및 조작화
• 자료분석
직업 가치관 직업, 알바 가치관, , 연구목적, 이론적 배경, 개념정리, 가설설정, 연구방법, 변수의 측정 및 조작화, 자료분석 방법).pptx,
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분석, 대구한의대학교
임종규(2004) / 보건산업의 전략적 육성, 경제부처합동편집위원회
안인환(2005) / 보건산업의 국제경쟁력 분석 및 제고방안 연구, 한국보건산업진흥원
최건섭(2004) / 보건산업 외국인투자기업 현황 분석, 한국보건산업진흥
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제 도입과 임금
한국노동연구원에서 분석한 근로시간 단축 및 휴일휴가제도 개선에 따른 비용편익 분석(2002) 연구결과를 살펴보면, 임금 인상율은 단기적으로는 2.83% 까지 증가하겠지만 장기적으로는 0.72% 가량 감소추세를 보일 것으로 전망
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