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정보이다. 목 차
1.프랜차이즈 시스템의 이해
2. 국내 프랜차이즈 현황 및 전망
3. 프랜차이즈 가맹점영업의 장점과 단점
(1) 프랜차이즈 가맹점의 장점
(2) 프랜차이즈 가맹점의 단점
4. 프랜차이즈 가맹점의 입지와 상권분석
5.
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정확성이다.
A. 여행자가 낯선 곳으로 여행을 떠날 때는 여행에 따르는 불편을 덜기 위해 대개 여행사를 찾게 된다.
이때 여행사는 고객이 요청하는 정보를 정확하게 제공함과 동시에, 서비스 기업의 특성상 사람을 상대하기 때문에 친절이
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정확성이다.
A. 여행자가 낯선 곳으로 여행을 떠날 때는 여행에 따르는 불편을 덜기 위해 대개 여행사를 찾게 된다.
이때 여행사는 고객이 요청하는 정보를 정확하게 제공함과 동시에, 서비스 기업의 특성상 사람을 상대하기 때문에 친절이
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정부기관, 공공기관, 비영리 법인, 사회복지기관
수요자- 사회복지급여나 서비스를 제공받고자 하는 사람
인간서비스 전달체계 : 일체의 공ㆍ사 사회복지 기관과 이들 기관의 서비스가 전달되는 전체의 연결망 → 인간서비스 전달체계의 온
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정해야 하며, 또한 노동
자측에서도 직장의 주인으로서 갖추어야 할 책임감과 자발적 참여의식을 향상시켜야 한
다. 하지만 이런 양비,양시론적 태도 보다는 현실적으로 경영층의 노력이 더욱 요구된다.
왜냐하면, 기업활동의 방향과 힘은
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기업 3M의 백과사전적 정의는 위와 같다. 사람들이 많이 예상하는 3M의 약자와는 다르게 미네소타, 광공업, 제조회사 이렇게 세 단어의 조합으로 이루어진 말이다. 3M은 미국 미네소타주 세인트 폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량 기
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기업은 중국내수시장 공략을 위한 발판으로 삼으려고 한다.
②중국 내 엔지니어가 부족하기 때문에 품질향상과 기술을 이전이 어려운 점이 있다.
③지적재산권이 보호되지 않기 때문에 기술 · 정보 유출의 위험이 있다.
④중국정부의 많은
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기업에서 필요하게 될 지식과 기술을 체득하게 됨으로써 기업환경의 변화와 경영혁신에 능동적으로 대처할 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 인적자원관리
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의 개발
Ⅱ. 우리나라의 인적자원관리
1. 인
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기업 이 당면한 혁신적 변화상황에 따라 핵심능력의 재활과 기업재생 및 조직활성화를 효율적으로 달성시키는 수단으로 정의할 수 있다. 이 전략은 조직을 활성화시키는 과정에서 경영혁신 기법으로 활용되는데, 여기에는 기업의 사업과 조
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정책
4) 정부 정책의 전환
3. 장애인 대상 산업인력개발 발전방안
1) 수요에 대응한 훈련
2) 지식정보형 훈련강화
3) 고용구조 대응성 제고
4) 훈련공과 재검토와 훈련목표 수준의 차등화
5) 기술외적 프로그램 강화
6) 고용촉진을 위한 환경
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