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기업 내부노동시장의 임금격차
1. 조합원 내부의 임금격차
1) 주요 임금격차와 임금차별
2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
2. 정규직과 비정규직간의 임금격차
1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2) 정규직과 비정규직간 임금격차
3)
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정할 수 있도록 하였다.
넷째, 종전에는 외국인 투자금액이 미화 1천만 달러 이상인 외국인 투자기업에 대하여 외국인 전용단지 임대료를 감면할 수 있게 하던 것을 앞으로는 외국인 투자금액이 미화 5백만 달러 이상인 외국인 투자기업에 대
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법인에 대한 사외이사 선임 의무화
1) 의의
2) 근거
5. 이사회 결의사항의 범위 구체화
1) 의의
2) 근거
6. 이사의 정보접근권 강화
1) 의의
2) 근거
Ⅵ. 기업지배구조의 재벌해체
1. 공정위의 활동강화
2. 소액주주의 감시권 강화
3. 노동
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정보학회, 춘계학술대회
* KBS1TV 시사교양 프로그램신화창조, 포장두부 20년, 식생활 문화를 혁명하다 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경동도시가스의 기업분석
Ⅲ. 풀무원의 기업분석
1. 대차대조표 분석
1) 유동성분석
2) 레버리지 분석
3) 안정성분석
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기업의 보완적 역할의 수행
5. 기술혁신의 주체
6. 기업가 정신의 고양
7. 경제의 효율성 제고
8. 기술혁신의 용이
9. 수출을 통한 외화획득
Ⅴ. 중소기업의 비중과 위치
Ⅵ. 중소기업의 환경변화
1. 정보와 지식이 경쟁우위를 결정하는
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정부규제가 아니다. 공정한 경영실적 평가와 이에 상응하는 보상을 위한 당연히 실시되어야 할 기본적 제도인 것이다.
4) 사업부문은 가능한 민영화하라
정보통신기술의 발달과 수송수단의 획기적인 진전으로 이제 한 기업내의 사업은 국내
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정규직 양산
현재 공기업 노동자들은 대규모 인원감축 때문에 높은 노동강도에 시달리고 있다. 그래서 많은 노동조합에서 ‘인력충원’을 요구하고 있다. 그런데 이러한 ‘인력충원’ 요구만 제출되었을 경우 필연적으로 비정규직만 확대된
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기업의 소유 분산의 촉진과 재무 구조의 개선 그리고 기업 경영의 투명성 제고다.
참고문헌
김성구(2002), 신자유주의와 공공부문 구조조정, 문화과학사
노동조합기업경영연구소(2000), 구조조정과 현장통제 대응 전략, 노동전선
박준식(2004), 구
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정부안이 성안조차 되지 않은 상황에서 올해내 법안을 추진하고 연내에 시범사업을 전개하겠다는 방침은 철회되어야 함.
- 기업도시 추진과 관련된 논의는 중앙 및 지방정부, 주민, 노동조합, 시민단체 등과 관련 전문가 등이 충분한 논의와
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정센터를 혁신, 개인별 맞춤형 서비스 제공
2) 고용정보 인프라 확충
2. 선진형 신일자리 창출
1) 공공?사회서비스 부문 일자리 창출을 위한 기반조성 추진
2) 수익형 사회적일자리 적극 개발 → ?사회적 기업? 육성
3) 근로시간 단축 등을 통
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