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개
1) KT&G 사명 및 CI
2) KT&G 기업비전
3) KT&G 이사회
4) 조직도 및 직원 수
(2) KT&G 사업현황 및 경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)
5) KT&G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT&G
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개념이 독일 노동법상 존재하지 않는다. 단체협약법에서 단체협약의 기본적 당사자로서 노동조합이라는 개념을 도입하고 있는데, 이때의 노동조합의 개념은 단체협약체결능력이 있는 단결체로 해석되고 있다. 따 라서 이 단체협약체결능력
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개념 및 유형
2. 창업보육센터의 역할
3. 창업보육센터의 성공요인
Ⅱ. 우리나라와 선진국의 창업보육센터 실태분석
1. 우리나라의 창업보육센터 실태분석
2. 미국의 창업보육센터 실태분석
3. 일본의 창업보육센터 실태분석
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개 요 >
Ⅰ. 서론 - 이랜드소개 및 기업문화
-조직문화의 중요성
1. 이랜드 선정이유
2. 이랜드소개
(1)이랜드
(2)조직도
(3)비전 및 전략
3. 이랜드만의 독특한 기업문화
(1) Church 문화
(2) 캠퍼스문화
(3) 공동체문화
(4) 가정문화
(5) 기타
4.
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기업의 세계화를 선도해왔다.
그 결과 대우는 \'98년말을 기준으로 396개 해외법인을 비롯하여 지사, 연구소, 건설현장을 포함해 총 589개 해외 네트워크를 보유하여, 국내기업 가운데 가장 충실한 해외기반을 확보했으며, 현지사업장 종업원 숫
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기업의 세계화를 선도해왔다.
그 결과 대우는 \'98년말을 기준으로 396개 해외법인을 비롯하여 지사, 연구소, 건설현장을 포함해 총 589개 해외 네트워크를 보유하여, 국내기업 가운데 가장 충실한 해외기반을 확보했으며, 현지사업장 종업원 숫
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기업들의 지방대 차별 천태만상, 한겨레신문사
- 오호영(2007), 대학서열과 노동시장 성과 : 지방대생 임금차별을 중심으로, 한국노동경제학회
- 안수영(2008), 지방대 여학생의 취업장벽과 취업준비, 충남대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지방대 차별(
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금융 산업의 대폭발
5) 기업 경영의 투명성
Ⅵ. 한국경제의 새로운 도전
Ⅶ. 향후 거시경제의 정책방향
1. 재정정책
2. 통화정책
3. 외환정책
Ⅷ. 정부의 구조 개혁 방향
Ⅸ. 한국경제 평가 및 전망
Ⅹ. 요약 및 결론
참고문헌
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기업의 조기시행
5. 하청기업 지원
6. 시범실시 곤란
Ⅵ. 기업별 주40시간근무제의 사례
1. SKC 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
2. 쌍용양회 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
3. 롯데제과 40시간제 사례
1)
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조합의 자주성을 위해 조합재정의 자체해결 능력을 배양
④ 정치적 기능의 확보
⑤ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생 강화
⑥ 경영진과 노조의 ‘동반자적 관계’ 형성
⑦ ‘전투적 노조’라는 이미지 개선
⑧ 정부 정책의 일관성
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