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조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와 고용정책의 연결
?. 고용보험제도의 문제점 및 개선방안
1. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회
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1) 수요에 대응한 훈련
2) 지식정보형 훈련강화
3) 고용구조 대응성 제고
4) 훈련공과 재검토와 훈련목표 수준의 차등화
5) 기술외적 프로그램 강화
6) 고용촉진을 위한 환경개선
7) 효율적인 장애인 고용관리
8) 장애인에 대한 인식개선
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조합직은 모든 업무를 담당하며 일반직은 단순업무를 담당하게 하였다. 급여수준은 합병 후 인건비 부담이 커지지 않게 하면서 중간 수준을 유지 하였으며 인원은 양 은행의 균형을 유지하면서 10% 정도 감축 하였다.
③ 점포 : 대형화를 위해
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정보화 추구
3. 정례적 노사관리 시스템
1) 기업문화 형성, 유지, 개선 노력 지속
2) 관리의 현지화 추구
Ⅲ. 중국노무관리의 현황
1. 제도개혁
1) 계획경제 하에서는 전통적으로 국가가 계획에 의거하여 직장을 통일적으로 안배하였음
2) 1
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법인, 민간기관과 시설, 사회단체, 공식협의체, 회원조직 등이 포함됨.
참고문헌
지역사회복지론 / 김범수 / 공동체 / 2006
사례관리의 이론과 실제 / 조추용 외 / 유풍출판사 / 2000
사회복지실천 사례관리 / 김통원 외 / 지샘 / 1998
사례관리의 기
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정보망에 포착되어 역시 주동자들에 대한 집중면담, 연구소등으로의 전출, 강제사직이라는 상투적인 수법이 그대로 사용되었다. 그리고 노조설립에 필요한 서류를 작성하여 제출하기 직전에 경찰 등에 탈취당한 일도 있었다. 1991년 4월에 산
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조합을 의미한다.
이때 전략적 사업단위는 분석의 수준에 따라 사업부나 제품범주, 제품계열, 상표가 될 수 있다.
⇒ 포트폴리오분석
사적 상표(私的 商標) private brand
중간상인이 스스로 생산하든 다른 기업으로부터 납품받아 자신의 확인수
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조합 등의 강력한 관여나 사회보장제도 등의 충실이 없으면 근로자계층이 큰 희생을 당하기 쉽다.
산업발전이 높은 수준에 도달한 사회를 고도공업화사회 또는 고도산업사회라고 하는데, 이와 같은 사회는 그만큼 고도로 정비된 사회체제를
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조합으로 추진되는 경우가 대부분이어서 그 범위가 대단히 넓다.
참고문헌
김철교(1998), 벤처기업 육성정책의 문제점과 해결방안, 배재대학교
민호준(2000), 한국 벤처기업 육성정책에 관한 연구, 한양대학교
송치승 외 1명(2011), 우리나라 벤처
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정보에 대한 대처 능력을 필요로 하기 때문이다. 그러므로 행동경제학은 이러한 문제를 해결하기 위해 중요한 역할을 할 것이다.
둘째, 인간의 행동이 더욱 복잡해지고 다양해짐에 따라, 행동경제학의 연구 분야도 확장될 것이다. 예를 들어,
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