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, 양도회사와 노동조합간의 단체협약상의 권리·의무관계를 포괄적으로 승계하기 때문이므로 承繼肯定說이 타당하다고 본다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 근로관계의 이전
III. 영업양도와 개별적 근로관계
IV. 영업양도와 집단적 노사관계
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근로관계 단절의 의사가 없다고 본 경우는 퇴직이 근로자의 임의적인 선택에 의한 것이 아니라 영업양도인의 퇴직금 지급을 위한 방[142] 편이나 영업양도 당사자들의 경영방침에 의한 일방적인 결정에 따라 퇴직과 재입사를 거친 것일 뿐 실
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영업의 양도란 위에서 본 바와 같은 기능재산의 동일성이 유지된 일괄이전을 의미하는 것”이라고 판단하고 있어, 상법상의 영업양도를 영업재산양도의 의미에서 파악하고 있다. 한편 대법원(대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계
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용기를 내어 시도했으나 역시 용어도 제대로 정리되지 못하고 논점도 불명확한 점 등 그 한계를 스스로 느끼지 않을 수 없다. 다만 기존 판례나 노동부의 질의회신 등을 가능한 모두 수집하여 정리하였다는 데에 만족하고자 한다.
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노동계의 협조적 분위기 조성
2. 고용조정에 대한 자구노력 적극 유도
1) 감원이 불가피할 경우 근로기준법상 ????경영상 이유에 의한 해고 제한???? 규정을 준수토록 지도
2) 감원된 근로자
3) 영업의 양도, 기업인수?합병 등을 실시할 경우
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노동규율 – 조사
Điều 26: Điều tra – nội quy lao động
제27조: 노동규율 – 처리심사
Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động
제28조: 규율방법 적용 순서
Điều 28: Thứ t
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노동연구원(2008), 2008 KLI통계
산업연구원(1998), 21세기를 대비한 산업구조 개편: 지식기반 산업을 중심으로
정보통신부(2002), 2002년도 전기통신에 관한 연차보고서
통계청(2008), 통계로 본 대한민국 60년의 경제, 사회상 변화 자료집
한국정보산업
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검토 정책보고서, 2003
한국문화콘텐츠진흥원, “문화산업 완성보증제 도입방안”, 정책토론회, 2004
한국문화콘텐츠진흥원 정책연구팀, 문화콘텐츠산업 2004년 상반기 수출 동향 및 하 반기 전망 조사, 2004
한국수출입은행, 「2004 대학(원)생 수
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검토
1. 위 견해들에 대한 비판
2. 사이버모욕죄의 개념정의
가. 개념정의의 방법
나. 형법상 모욕죄의 개념
다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념
라. 구별개념
제3장 사이버공간상 모욕의 현황
제4장 사이버공간에
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노동부, 「선진화 입법 종합설명자료」, 2007.
ㆍ노동위원회, 「노동위원회 연보」.
ㆍ노동위원회, 「조정과 심판」, 2001, 여름(제6호).
ㆍ박문길, 고려대학교 노동대학원, “독일노동법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점
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관계 증진 및 전체 팀웍 구축을 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술해 주십시오. [100자 이상 300자 이내]
- 원활한 의견교환을 위해 지원자의 역할 수행을 기술해 주십시오. [100자 이상 300자 이내]
3. 기존에 시도하지 않았던 새로운 직무에
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대한 열정이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 사고를 통해 직접보험의 효용을 체험하면서 꼭 보험관련 업무를 하겠다는 열정을 가지게 되었습니다. 만약 OO에 입사하게 된다면 향후 5년간 업무를 착실히 배워 시장상황을 익히고, 영업 인력
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.홍보.언론.미디어부문
합격성공자기소개서 유통. 물류부문
합격성공자기소개서 총무.인사.구매부문
합격성공자기소개서 마케팅.영업부문
합격성공자기소개서 생산.품질.공정관리부문
합격성공자기소개서 경영.기획.전략부문
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대한 국제적 기준을 마련하였다. 이 기준에 따라 적용대상은행은 위험자산에 대하여 최소 8% 이상의 자기자본을 유지하도록 하였다. 즉, 은행이 거래기업의 도산으로 부실채권이 갑자기 늘어나 경영위험에 빠져들게 될 경우 최소 8% 정도의 자
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근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.)
2. 직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 스트레스가 많습니다. 관계로 인한 스트레스는 다음 4가지 요인이 있습니
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