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Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 유한킴벌리의 자율경영
Ⅲ. 유한킴벌리의 제품
Ⅳ. 산업내 경쟁
Ⅴ. 성과
Ⅵ. 유한킴벌리의 물류혁신 전략
Ⅶ. 유한 킴벌리의 복리후생제도
Ⅶ. 사회공헌
Ⅷ. 채용
Ⅸ. 참고 목록
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유한킴벌리는 기업목표안에서 제 1순위가 기업의 이익이 아닌 종업원의 안전이 최우선시 하였다. 인간을 보다 존중하고 기계 부속품이 아닌 인간의 존엄성을 위하고 그로 인해 기업과 종업원 상호간의 신뢰를 형성하게 되면서 투쟁은 일어
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유한킴벌리의 scm사례를 통해 알 수 있습니다.
14. 참고문헌 및 인터넷 사이트 주소
·김 재전
전남대학교 경영학부 교수
·이 석인
Atlanta ECRC, Georgia Institute of Technology 방문 연구원
, 『EDI 이용수준이 거래비용 감소와 기업간 관계 향상에 미치
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▷ 『유통경영론』 송호달 김창호 이석태 최재섭 외 7명 공저, 두남, 1999
▷ 『종합물류의 이해』전준수 저, 박영사, 2004
▷ 『마그넷 SCM 추진사례』강성덕저, 한국유통학회 2001
▷ 『유한킴벌리』문국현 조동성 IDS & Associates censulting, 한스
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1절. 조직문화
제2절. 조직설계와 문화
제3절. 조직문화, 학습 및 성과
제4절. 윤리적 가치와 사회적 책임
제6절. 문화와 윤리 형성방법
제7절. 세계 환경에서의 기업문화와 윤리
Ⅲ. 사례분석
1. 기업소개
2. 유한킴벌리의 조직문화
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유한킴벌리와 같은 회사로 가득 할 것이다. ‘대 한 민 국 희망보고서 유한킴벌리’를 읽고
희망보고서 1. 한국형 생활 모델 【삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식!】
희망보고서 2. 한국형 조직 모델 【육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사
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우려가 있었으나 생산성은 급속히 증가했고, 이어 군포공장과 김천공장에도 4교대제가 전면 시행됐다. 유한킴벌리의 4조 2교대제는 전 직원이 4조로 나뉘어 16일을 한 주기로 ‘주간 4일 근무(하루 12시간)’→ ‘휴무 4일(교육 1일 포함)’→ ‘
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킴벌리클라크 사가 127개국에서 운영 중인 156개 공장 중에서 모두 생산성 1위를 기록하여, 제품의 품질과 경쟁력이 국내에서는 물론 세계 최고의 수준임을 입증했다. 또한 재무구조도 탁월하다. 유한킴벌리의 현금 보유액은 2,000억 원에 달하
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유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈미디어, 2007
숲을 사랑한 사람, 문국현 - 김숙분, 문희정, 가문비, 2006
유한킴벌리 - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소
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유한양행㈜이 미국의 킴벌리 클라크와
합작투자로 1970년 3월 30일 설립
기본 사명: 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생
문화발전을 선도하고 건강과 복지를 향상에 기여한다.
- 경영방침: 인간존중,고객만족,사회공
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