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직업에 대한 의미와 정보를 찾아가도록 노력해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라가 지향하는 학교교육
2. 학교교육의 실제에 나타난 특성
3. 학교교육의 실제에 따른 문제점
4. 학교교육의 개선방향과 발전방향
Ⅲ. 결론
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4)학교조직의 독특한 특징
Ⅲ. 장학행정
1. 장학의 개념
2. 장학의 유형
1)중앙장학
2)지방장학
3)교내장학
4)임상장학
5)동료장학
6)자기장학
3. 장학의 실제
1)장학 담당자의 자격과 역할
2)장학의 실제
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지원이 어려운 상황이기 때문에 운영평가지표를 제공하고 누리과정 운영 혼합반 매뉴얼 개발과 함께 보급이 시급하다고 본다. 또한 자체 점검 시간을 주어 현장 부담을 줄여줄 필요가 있다고 생각한다. 3~5세 누리과정의 지속적인 발전을 위
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지원이 어려운 상황이기 때문에 운영평가지표를 제공하고 누리과정 운영 혼합반 매뉴얼 개발과 함께 보급이 시급하다고 본다. 또한 자체 점검 시간을 주어 현장 부담을 줄여줄 필요가 있다고 생각한다. 3~5세 누리과정의 지속적인 발전을 위
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교원의 자질 향상과 의욕 고취를 위해 우수 교사에게 능력급을 제공하기로 했다.
반면 문제가 있는 교사에 대해서는 연수를 통해서 개선을 시도하고, 개선이 되지 않으면 공무원 면직처분 규정을 적용해 교원 면허를 사실상 박탈해야 한다고
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자기연수, 교내연수, 각종단체
-교육행정기관에서 받는 연수
-대학에서 행하는 연수
-지도력부족 교원 연수
Ⅷ. 문제점
1.학력주의와 입시경쟁, 사교육의 거대화
-과도한 학력주의로 인하여 입시경쟁이 고등학생들만 이뤄지는 것이 아니라 사
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지원 확대
② 근로 및 우수 학생에 대한 장학금 지원 효율화
③ 효율적 관리 및 원스톱 서비스를 위한 ‘(가칭)국가장학재단’ 설립
6) 교원 능력 제고를 위한 인프라 강화
① 교원능력개발평가 확대 실시를 위한 조기 법제화
② 교원능력
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지원센터로 전환
3) 국가수준에서 범국민 사회적 논의구조 확보
4) 교육부 개혁
5) 학생자치 실현 : 학생자치조직과 활동의 활성화
4. ‘자율성’과 ‘전문성’을 갖춘 교원정책 마련
1) 목적형 교원양성과 임용체제 수립
2) 질 높은 수업을
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(4)현직연수의 유형
(5)현직연수의 문제점
(6)현직연수의 방향성
2. 장학
(1) 장학의 개념
(2) 장학의 유형과 형태
(3) 교내 자율장학
3. 교사의 자기개발노력
(1) 필요성
(2)교사의 자기개발 방법
참고 문헌
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1. 통합학급의 학생 정원을 감축 조정하고 담당교사를 우대하여야 한다
2. 일반교원들의 특수교육 연수기회를 확대 제공하여야 한다
3. 일반 사회인들의 특수교육 및 장애인에 대한 이해교육을 강화하여야 한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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