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목표관리제(MBO)도입-이론조명과 현실적 문제점-》, 한국행정논집 제 12권 3호, 2000, pp.429~453
변양균, 《우리나라 예산제도의 변천과 개선과제》, 監査, 1996, pp.14-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 계획예산제도(PPBS)와 목표관리제도(MBO)
1.
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예산절약 노력에 대해 인센티브를 도입한 것으로, 다음연도의 예산배분에 불이익을 당하지 않으며, 우선순위가 높은 사업에 집중적으로 투자할 수 있는 이점이 있다. 이를 이윤공유예산제(profit sharing)라고도 한다. 이 제도는 1980년대 미국의
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예산제도는 명료성과 투명성으로 인해 여전히 중요한 가치를 가지고 있지만 유연성이 부족한 것이 주요한 단점으로 남아 있습니다.
성과주의 예산제도와 목표관리 예산제도는 조직의 목표달성과 성과측정에 초점을 맞추며 조직의 효율성 향
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목표설정 정책결정과 소요비용의 예측 등에, MBO는 목표달성의 평가 환류 등에 치중한다.
7)PPBS는 예산책정에 있어서 종합적인 자원배분에 중점을 두는데, MBO는 예산범위가 부분적 개별적이다.
Ⅲ 결론
우리 나라 행정은 권위주의적 행정문화
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제도의 실시는 빈번한 사업변동과 예산배정 변동을 결과할 수 있는데, 사업전환에는 많은 비용이 든다.
영점기준 예산제도와 유사한 목표 내지 성향을 지닌 일몰법제도가 있다.
일몰법(sunset laws)이란 정부의 개별적인 조직과 사업을 의회가
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