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인재상 및 채용기준을 제시하고, 앞으로 전경련이 기업이 바라는 인재상의 육성 및 유기적인 산학협력체제 구축을 위해 기업 연수제도(인턴쉽) 도입 및 대학별 특성화 교육, 교수 자격제도 개선, 전문직업 스쿨 육성 등 교육개혁과제 실천방
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농심의 전망은? 보나마나 탄탄대로 승승장구이다. 농심은 음식 한류의 대표기업이 되었다. 신라면을 선두로 하여 많은 제품을 개발하여 신제품을 출시해내고 이를 발판삼아 더욱 앞으로 나아가고 있다. 장인정신, 고객선호도, 새로운 맛의 창
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농심, 한국의 매운맛 중국에서도 통했다,’ CHINDIA journal, 3월호, pp. 22-23.
이경미, ‘출출할 때면 울면서도 찾게 되는 매울 辛,’ 광고정보, 4월호, pp.58-61.
이동기, 최진아(2006), ‘농심의 성공과 글로벌화 전략,’ 국제경영리뷰, 제10권 제2호, pp.
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인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구, 국민대학교
윤은기(2002), 정보화 사회의 신인재와 뉴리더십, 국방부
이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국대학교육협의회
전동화 외 1명(2011), 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치
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농심
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▇ 88년부터 20 여년 동안 부동의 1위
▇ 남녀노소에게 사랑 받는 장수식품 브랜드
▇ 지난해(2012년기준) 3700억원의 매출
▇ 2015년 매출목표 4조원
▇ 매출 10% 향상,
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Ⅰ. 서론 ……………………………… 2
Ⅱ. 농심 기업의 발전 및 해외진출상황 ……………… 2
1. 기업소개 ……………………………… 2
1) 기업이념
2) 기업연혁
3) CL
4) 제품소개
2. 해외진출사례 ………
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1960년 동래관광호텔로 시작
(한강이남 최초의 현대적 숙박시설)
2002년 호텔농심으로 사명변경 및 신축
242실 규모의 온천 휴양형 특급 관광호텔
동양최대의 온천테마파크(허심청) 운영
現 대표이사 : 미국인 존 어스킨 반타 목차
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“이 맛이 사나이를 울리는구나”
1986년 개발된 이래 한국의 라면산업 대표 브랜드로 자리잡아옴.
신라면은 국내 라면시장 선두를 차지, 이에 따라 농심의 매출도 지속적으로 증가.
라면을 생각하면 가장 먼저 떠올리는 브랜드
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1인당 라면 소비증가량이 가장 많은 나라
2. 전 세계 라면소비 50% 나라
3. 20년이 넘게 한국의 대표적인 라면브랜드 한류의 새로운 주역등장
4. 중국 라면시장에서 차별적 마케팅전략과 향후 과제 “농심 세계화 전략 발
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인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입이 조직 구성원들의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교
◇ 이병하 외 1명(2008), 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례
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