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관리의 원리
Ⅱ.<인간관계론>
1.개념및발달배경:-호손실험
2.인간관계론의특징
3.인간관계론의 영향및한계
①영향-조직관의변화
-인간관의변화
Ⅲ.<행태론>
1. 의의
2. 내용 및 특징
3. 행태론의 평가와 후기 행태론
Ⅳ.<생태
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인간관과 인간관리전략
미시 조직이론 - 개인
거시 조직이론 - 환경
내용이론욕구이론인과모형
욕구 → 행동
1 : 1
고전적 입장 McGregor Herzberg Argyris Maslow
성악설-상충(교환)모형 : X이론 불만요인 미성숙 하위욕구 → 권위형(과학적관리론)
↓ ↓
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관리이론 요약
지금까지 살펴본 여섯 가지의 관리이론은 시대적 배경과 가치관을 달리하며 발전하였지만 연관성을 가지고 있다.
관리이론
연관성
과학적 관리론 & 인간관계론
인간의 합리성 & 인간의 감성을 기반으로 형성
행태론 & 생태론
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왈도의 전문직업주의(professionalism), 오스트롬의 공공선택론, 신행정론, 행동이론 등이 제시되고 있으나 어느 것도 합의와 공감을 얻지 못하고 있음 1. 정부의 역할에 대한 관점
2. 정치와 행정의 관계
3. 행정학의 과학성과 기술성
4.
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인간(형태)
환경
조직이론의 상호관계
조직이론은 고전적이론,신고전적이론,현대이론으로 구분되지만 그 경계가 명확한 것은 아미녀,새로운 내용과 낡은 내용이 중첩되어 있고 고전적 이론은 아직도 관범위하게 적용되고 있다.
또한 현대이
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론’- 관리기숙이 아닌 조직 내 개인간 행태, 즉 행정행태를 경험적 조사방법을 통해 분석, 과학적 행정연구의 새로운 출발점
‘의사결정론’-의사결정이 행정의 핵심, 행정과정은 결정과정.
1960년대에 관리과학과&n
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조직관리이해 유호룡외 대명 2002
한국의 행정 오석홍 법문사 2002
행정학세미나 유종해외 서울고시원 1982 Ⅰ.고전적 패러다임
1. 관리주의
①과학적관리론
②관료제
2. 인간주의
①인간관계론
3. 행태주의
①행정행태론
4. 생태주의
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론
2. 인간관계론
Ⅵ. 행정학의 분화 및 다원기(1950-1970)
1. 행정행태론
2. 생태론
3. 체제론
4. 발전행정론
5. 신행정론
Ⅶ. 행정학의 전환기(1970-현재)
1. 공공선택이론
2. 신공공관리론
3. 거버넌스론
Ⅷ. 현시점, 정부관료제
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접근방법
1. 의의
2. 특징
[5] 공공선택론(Public Choice)적 접근방법
1. 의의
2. 기본이념
3. 전통적 정부관료제에 대한 비판적 입장
4. 가치전제
5. 주요개혁처방
[6] 관리기능적 접근방법(management function approach)
1. 의의
2. 내용
3. 한계
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이론은 경제적 욕구에만 매달린 반면 신고전이론은 사회적 욕구에만 매달리는 경향을 보였다. 피동적인 인간을 교환전략에 의하여 조종해야 한다고 본 점은 고전이론의 입장과 같다.
4) 하향적 관리에 대한 전제 : 조직을 관리하는 책임은 관
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